【 陈彪亳州报道】“赶考像赶会，考好就有钱，若是你不来，莫怪不讲情”。日前，在安徽淮北矿业涡北矿通防区流行这么一句顺口溜。

      “现在的‘每月一考’不用再像以前那样跟催债似的一个个通知了，大家都很自觉的来参加考试，有时候一个会议室还坐不下，关键是总体考试成绩明显提升了。”该矿通防区区长李强在介绍该区职工培训过程中的变化十分感慨。

       为加强职工安全理念和操作技能的培训，全面提高职工队伍整体素质，让职牢固树立“学习工作化、工作学习化”的学习理念，通防区领导班子以民主路线、人性化管理为前提，多次组织管理人员和生产骨干、职工代表、党员代表召开职工培训工作专题会议，集思广益，制定完善职工群众乐意接受和志愿执行的管理制度及奖惩办法：每周的安全学习例会，只要正常参加学习并能认真接受培训的一律奖励相应的工分，不来者不享受。每月经考试合格者予以通过，不合格者给予再次补考机会，首次不予罚工分。月考成绩达90分以上者给予相当于200元的工分奖励，80分以上者奖励100元工分，不参加考试者一律扣罚400元工分。

       “综采区56岁的老工人刘相华拿到了100元工分的奖励”，这个消息在该矿引起来轩然大波。认识他的人都知道刘师傅连小学都没有毕业，竟然能在培训考试中过关，这不能不说是个不大不小的“奇迹”。

        对于像上述刘相华等几位半文盲老工人的特殊情况，综采区则采用了“2带1”的方式，即在本班组指定2人帮组其学习，3个月后经考核合格3人共同给予奖励，还规定他们可以以口述的形式由他人代笔，口述内容只要说明重点，八九不离十就算合格。果然，不出3个月，“文盲”拿“奖学金”的“传说”一时在矿里传为佳话。

        掘进一区针对有些职工提出的休班时间与“每月一考”时间有冲突时，区领导班子经过认真谋划，决定把区“每月一考”变为职工“每月一考”，只要职工在这一个月当中的8场考试中参加其中任意一场，均视为按时参加考试，否者将按照相关规定扣除相应工分。

        掘进一区党支部副书记黄湖海介绍说：“其实罚工分不是最好的办法，这也是为了制约个别不自觉的同志。比方说，每月的浮动块奖金就这么多，你来学习就有工分，不来就没有，无形之中不来者的收入就会相对减少，如果大家都积极参与学习培训了，正常情况下收入也就不会有什么差距了。”