淮北矿业许疃矿培训工作亮点纷呈
时间:2013-09-23 00:00来源: 作者:老网站
【王伟蒙城报道】 今年以来,为突破矿井发展建设人才短缺瓶颈,许疃矿以三年人才倍增计划为目标,创新培训模式,改进培训方法,用“全员精准培训”体系统领员工教育培训,推进员工教育培训工作迈向新台阶。
创新培训体系,除“顽疾”
许疃矿现有高级工、技师、高级技师等各类人才三百余人,人才短缺与矿井发展建设矛盾日益突出问题。为此,该矿年初,对全矿各系统、专业、工种150人展开7场次专项调研,不断研究论证,“把脉”全矿人才队伍结构和教育培训工作。以“全员精准”为主线,拓宽培训教育思路,与北京国华培训机构合作,制定《许疃煤矿“53451”全员精准培训实施办法》,创新建立《员工带薪脱产培训制度》《员工岗位考试考核淘汰制度》等激励与约束相结合的培训制度,构建起符合矿井实际的 “‘53451’全员精准培训”体系,切底解决培训工作中普遍存在工学矛盾突出、职工培训积极性不高、培训模式僵化被动的“顽疾”。
挖潜培训“乐趣”,激情高
“参加脱产培训真不错,能休息好,安心学习,还能全额拿到计件工分……”该矿秉承“以人为本”的原则,加大培训投入,对一线职工实行脱产带薪培训,让职工在提高自身专业技能的同时得到实惠,激发一线职工主动参与业务技能培训热情。本着“有为才有位”选人用人理念,引用竞争机制,对管技岗为专业技术人员、电气防爆检查工、采掘维修电工、防突工等岗位人员,以“辞退、调岗、待岗”三种方式实行培训考核末位淘汰,形成干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制,打通员工进退通道。并把员工培训情况与外出疗养、评先评优相结合,通过一系列挖潜培训乐趣,解决了工学矛盾和积极性不高的问题,实现了员工学习由“让我学、逼我学”到 “乐于学、我要学”的良性转变,提高了职工学习积极性。
精选培训载体,效果好
三季度开始实施全员精准培训以来,该矿以“员工理论大讲堂”、“技术沙龙”、“班组长论坛”、“三进培训”等培训载体,组织矿领导、专业骨干、技术大拿轮流授课,外请专家举行专题讲座等形式,对一线职工、班队长、专业技术人员等五个层级培训主体;按照“缺什么、补什么”思路,及时根据安全、生产、管理需求,分系统分专业真对性开展授课,把员工培训与阶段性需求相结合,把理论学习与现场操作相结合,扎实推进“全员精准培训”工作;职工的操作技能,专业技术人员业务能力和领导干部的综合能力得到了提高。该矿安全监测工李卫星在第五届全煤行业职业技能比武淮北矿业选拔赛中被授予“优秀选手”称号,并代表淮北矿业参加全煤行业比赛。 相关文章
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