陆昆 / 文

 

    在羊年的新春即将到来之际。皖北煤电百善矿选煤厂青年员工张权迎来了自己的“双喜”临门，在这生机勃勃的季节里使他更加笑开了颜。

 

    2014年底，皖北煤电集团公司技术比武火热进行，张权作为选煤厂的技术尖子，参加了压滤专业的技术比武，并如愿的获得第一名，拿到了集团公司闪闪的“技术标兵”奖状和3000元的褒奖，听说矿上还要在今年五四青年节期间召开表彰大会，进一步对突出的尖子进行加奖，这一个个褒奖的背后彰显出企业对技术人员的厚爱和赞誉。

    张权通过自己的努力从工人到班长，再到如今的车间副队长，一步一个脚印的他不仅得到了上级领导的认可，更彰显出他在业务方面的过人之处。近年来，该矿以进一步深化青工技能振兴计划，培养和选拔复合型岗位精英为目标，进一步提升广大团员青年的学习力和创造力，更好地促进了青年成长成才。

    一方面深入开展青工技术比武和职工岗位技能大赛活动，以每年有小赛，两年一大赛的方式持续开展，积极组织小规模、多层次、全方位的岗位练兵活动，在项目上结合自身实际开展了包括“安监员、矿灯工、地面电工、地面机工、钉道工、井下维修电工、小绞车司机、瓦斯检测工、爆破工、测量工、监测工、钻探工、电焊工、选煤工种”等20余种专业技能比武活动，通过比武练兵巩固广大青年员工业务技能素质。

    另一方面以“培养学习型青年、争创学习型团组织”为重点，引导团员青年加强对经济形势和专业技能知识的学习，深入开展了“导师带徒”、“青年学习月”、“五小科技”、“安全模拟课堂”、“安全故事会”、“案例警示教育”、“读一本好书，看一部优秀青年励志影视作品，写一篇学习心得，参加一次学习讨论”等主题活动，依托各种学习平台促进青年员工思想道德水平和业务素质能力的不断提升，形成“凝聚青年，引导青年，服务青年，推动青年”的良好进取氛围和环境。

 

    2015年元月，集团公司技能考试晋级名单公布，张权以优异的成绩通过技师资格考试，技术职称从一名高级工升至为技师，每月的技能补贴也从原来的150元增至300元。

    技师资格考试并不是件简单的事情，不仅需要理论基础考试，还要通过面试。特别是面试关口，监考老师要通过对专业知识的理论与实践相联系，从流程工艺、实际操作、问题应对、创新思路以及扩大面的理论素养等多方面进行综合考评。今年该厂有6名员工通过自己的努力拿到了技师资格，有16名员工通过了高级工资格。近

    年来，该矿按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，为不同岗位、不同工种制定了培训学习计划，积极为职工提供展示才能的平台与窗口，建立了“一日一题、一周一案例、一月一考、一季一评”四个一培训模块，并利用网上教学、模拟培训、现场实操等活动把理论实践相融合，确保了学以致用。同时注重建立激励机制，积极开展“学习之星”评选活动，大力奖励在培训、合理化建议、技术改进等方面的先进典型，鼓励员工多学习，树形象，用行动积极为企业发展、为矿井建设贡献力量，从而形成了争做学习模范、争当技术能手的成长成才氛围。