【程伟淮北报道】一要改革发展稳定大局，二要积极谋求出路转型升级的“新常态”。淮北岱河矿业公司党委在“新常态”下坚定信心，真抓实干充，分发挥党建思想政治工作的服务和保障作用，努力使员工做到“多理解、不埋怨；多协调、不扯皮；多思考、不失误；多落实、不出事”，切实增强矿井应对危机的软实力。

    固本强基抓提升。公司党委将思想政治工作与日常行政工作同部署、同进行，公司领导要不定期地深入基层科区、生产一线与结对子员工进行沟通交流，公司上下形成了思想政治工作齐抓共管的良好局面。认真落实“一岗双责”，各单位的行政管理人员在主抓安全生产的同时，也参与党务工作及思想教育工作。通过“党支部书记论坛”、“支部创星上台阶”等系列党建活动等，来培养和提升支部书记的工作能力，组织和引导干部、职工自觉把学习成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施。集中开展“保安全、提质量、增效益”、党员“亮身份、树形象、做表率”等活动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为矿井改革发展稳定提供了坚实的组织保证。

关爱员工抓民生。公司党委坚持把服务员工，让员工满意作为思想政治工作的出发点和落脚点。为确保岱河矿业公司转型发展走得好、走得快、走得远，公司在经营压力十分严峻的形势下，筹措资金保证三个工人村的水改、电改、气改工程全部完工，尽可能地为职工家属多办好事和实事，为社区企业管理转向社会化管理奠定好基础。加强“两堂一舍”管理、完善治安监控网络、开展员工健康体检。持续开展金秋助学、大病救助、节日访贫问苦等，每逢重要节日，公司各级领导要到其员工家中进行走访慰问，及时送去组织的温暖，变“1对1”为“1助1”，更加注重思想上的引导和服务。积极畅通人才队伍成长通道，通过“一对一”师带徒等系列活动的持续开展，一方面缓解了当前技术岗位断档、技能人员青黄不接的难题，另一方面还为员工出搭建充分施展才能的舞台，促进了矿井平稳健康发展。

    坚定信心抓教育。岱河矿业公司党委紧紧围绕矿井安全生产和转型发展的实际，创新教育方式方法。公司领导和政工部门的同志坚持深入基层、深入一线员工当中，变灌输式宣教为交流式互动，通过员工座谈会等形式，分析矿井面临的严峻形势、解读公司出台的应对政策和措施，阐明员工的任务和企业的发展前景，使形势任务教育和思想教育渗透到每个班组、覆盖到全体员工，切实员工增强紧迫感和使命感，培养员工与企业“同呼吸、共命运”的感情。通过广播、电视、QQ群等舆论工具，把握正确的舆论导向，对安全管理20条红线、经营管理刚性规定、工资政策调整等积极开展针对性、导向性宣传，把政策、文件向全体员工讲透讲清、讲细讲明，让员工听得懂形势，看得见希望，跟得上行动，全方位宣传引导员工“怎么办”、“怎么干”，为矿井谋求新常态下的发展奠定坚实基础。