【陆昆淮北报道】日前，从皖北煤电百善矿获悉，该矿产品质量部在法制教育上从培养员工法制学习兴趣、开展多元化教育等方面入手，大力开展法制学习宣教工作，营造出良好的普法氛围，确保了广大员工法制观念的不断提升。

    当前，认真做好煤矿基层单位的法制宣传教育工作是提高员工法律素质，推进矿区和谐发展的一项基础性工程。党的十八届四中全会指出，“全面推进依法治国，就要增强全民法治观念，推进法治社会建设”，明确要求，“必须增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者”。在市场经济日益发展的今天，通过法制宣传教育，提高全体员工的法律素质，有利于维护员工的权益，促进矿区的稳定和发展，有利于创造良好的社会效益和经济效益。

    培养员工的法制兴趣。“兴趣是最好的老师”，兴趣是学习的“原动力”，是学习的“催化剂”。该部一方面制定了一套贴合职工实际的学习计划，在学习内容上要紧扣当前的发展形势和员工关心的法制热点和焦点问题进行宣读和解答。如学习一些能够关系到员工利益的劳动合同、社会保障法规；如近年来买房热，宣传一些房屋买卖、物业管理等法律知识；如节日放假前学习一些交通安全法规，赌博等刑法内容。这些法律知识与员工自身息息相关，符合员工现阶段的需求，自然大家愿意多听听，多学学。另一方面发挥案例教育的作用。收集一些能够反映人们工作、生活的法律案例，或发生在员工身边出现的一些法律纠纷，通过以案说理，将事件的起因、过程、结果以及涉及到法律的条款与员工学习交流，让员工谈谈遇到同样的情况或事件该如何办，这样不仅可以激发员工的对事件的兴趣，而且可以极大的减少员工遇到困难所走的弯路，自然将法制知识融入到心中。

    宣教形式的多元化。教育的多元化有助于提升教育的效果，用多种形式的宣传方式开展法制教育，不仅在内容上可以丰富，而且也有助于员工学习积极性的提升。该部一方面利用好各种会议学习时间，比如班前会、中心组学习、三会一课学习、员工培训等，将法制融入到这些会议学习时间里，在学习内容上只需要五分钟的短暂学习，循序渐进，有助于员工的吸收。另一方面充分利用宣传栏、宣传板报等形式，定期开展法制为主题的展板，内容上要求做到有吸引力，用一些贴合员工实际的法制案例，让员工有可读性，从而吸引大家的注意。