作者：姜秀梅

 

    淮北矿业海孜矿大力推进作风建设，以刚性制度为“笼”，以铁的信念为旨，讲政治、扬正气、增底气，实现工作落地有声的常态化，全力打造信念坚、作风正、素质硬的党员干部队伍。

    锤炼思想，高度的政治觉悟标注精神信念。该矿注重铸造“灵魂工程”，从思想锤炼上下功夫，在教育培训方式上做到有针对、有想法，突出专题研讨学、一把手领学、警示教育学等思路。采取党委中心组、 “严以修身”学习研讨会的学习形式，学习焦裕禄、杨善洲等先进典型，对标找差，以“六个自问”深刻自我检查，自我剖析，即自问有没有奋发有为的激情，自问有没有勇于担当的气魄，自问有没有雷厉风行的作风，自问有没有直面矛盾的勇气，自问有没有干事创业的本领，自问有没有顾全大局的意识，从思想上解决好“比什么”的问题，引导党员干部照清“思想作风镜子”。

    密织制度的“笼子”。这个矿结合实际，全面落实党风廉政建设责任制，成立了海孜矿责任制领导组，明确党委书记为党风廉政建设第一责任人。先后制定了《海孜矿党风廉政建设工作考核办法》、《海孜矿关于进一步改进工作作风的十二条规定》等刚性文件，为干部作风树规矩、定调子、立红线。利用人员定位系统抽查、动态现场督查等形式对全矿各级管理干部跟带班值班、请销假等制度的落实进行稽查；严格监督“四项费用”使用、公车私用、“禁酒令”和公务接待等制度的落实，用“硬杠杠”约束，凸显制度森严，确保作风建设规范化、常态化、长效化。

    掷地有声，铁的纪律打造过硬队伍。该矿成立了矿务督察组，对全矿重点工作开展常态化监督，对慵懒散奢不良风气、党员干部履职情况及矿重点工作开展日常性的监督监察，实现了管理再严、从紧。开展 “转作风、保安全、树形象”纪律作风整顿，加大对全矿人员劳动纪律、工作态度、服务基层情况的监督检查力度，对违反工作纪律的4人按情节分别给予了全矿通报批评和诫勉谈话的处理；围绕 “四风”改进作风，完善职工群众维权机制，畅通职工群众诉求渠道，在矿网站主页开通矿长、党委书记信箱，开展 “入户走访解民情”活动，每月收集职工思想动态信息，每月召开一次矿领导民主接待日、倾听职工心声，严厉打击克扣截流、分配不公、虚划到工、瞒报工伤、派活不公等侵害职工权益的行为，全面畅通职工群众维权渠道，确保职工权益“阳光”化。