扎实基础 主动创新 促进提升

作者：秦品阳

 

    新常态下如何结合矿井实际推进党建工作？如何打造新亮点，使党建工作促进矿井安全生产中心工作？ 

    今年年初，任楼矿党委定下了创建“四有”党支部的目标，力争年底全矿2/3的党支部达到“四有”标准，“四有”即有规范的三会一课、有务实的党员日常考核、有自身特点的党建品牌活动、有较强的凝聚力及战斗力。并力争打造2－3个在全公司叫得响的基层党支部。目标如何实现？该矿党委真抓实做，主动思考创新，用心推进党建工作提档升级，促进矿井发展。

 

    该矿党委从最基础、最基本的规定动作抓起，打牢基础，规范党建工作。针对基层支部“三会一课”不规范的现象，制定“三会一课”制度，要求定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。对“三会一课”召开时间、参加人员，会议什么内容进行规范要求。并要求各党支部制定“三会一课”计划，认真做好“三会一课”记录和资料的收集、保存。矿党委加强对“三会一课”制度落实情况的督促检查，

    把党支部“三会一课”制度落实情况作为考核的重要内容。落实党建责任制，针对基层行政干部只重安全生产，党支部书记在党建工作中“唱独角戏”的“分开旅行”现象，明确党支部书记第一责任人职责，全面推行“一岗双责”责任制，理清科区行政干部参与党建的责任。同时，各党支部明确支部各项党建工作计划、目标和责任人，克服畏难情绪和松懈意识，增强行政干部抓党建的意识，使党建工作每一块都有人抓，保障党建工作顺利推进。对以往职工思想动态调研工作等好的做法，提出新的要求，要求结合企业新形势和矿井实际，做实做好员工思想工作，稳定员工队伍，适应企业发展需要。

 

    该矿党委主动思考，积极创新工作方式方法，创新党建工作格局，增添党建活力。该矿年初对党委工作目标任务进行分解，对各政工部门、基层党支部党建项目、具体工作任务、时间、责任人都一一明确，理清了重点，明确了责任；推行党建工作联系点制度，政工专业骨干一对一对基层党建工作进行督导服务。督导过程中发现联保党支部工作中好的做法、存在的问题和工作中遇到的困难，为基层解决实际问题。

    季度矿党委对存在问题的党支部，组织各单位业务骨干集中会诊；改进政工例会制度，例会加强交流，先进介绍经验，后进作出检讨表态，及时总结在建设实践中形成的好做法、好经验，以及遇到的问题，营造良好的舆论氛围，推进基层党建工作常抓常新；开展“党建品牌”创建活动，各支部要根据单位工作特点及支部党员的实际情况，以安全生产为中心，从发挥作用、增强活力、体现特色、注重实效入手，制定详实的创建方案，开展各具特色的“品牌”创建活动，形成“一支部一品牌一特色”格局。

    目前，该矿党建品牌活动全面“开花”，30个党支部全都有了自己的党建品牌；此外，该矿党委还借助现代网络技术，于1月份开辟了“任楼党建”微信平台，并在7月份，完善了内部党建网络，拓展渠道，创新载体，整合资源，扎实、生动、有效地推进党建，使党建工作更有特色、有魅力。

 

    该矿通过梳理，制定科学的考评机制，严格考评促进党支部建设和党员先锋作用发挥。该矿一是对党支部建设加强考核，二是对党员干部加强考核。在党支部党建考核方面，今年该矿党委全面梳理以往的党建和思想政治工作文件和制度，本着求实、有效、减负的原则，简化项目、优化标准，研讨制定出《任楼煤矿党支部工作目标管理考核办法》，列出《党支部工作目标管理考核评分细则》和《党支部重点工作任务清单》，分清重点工作和一般工作，重点工作重点考核，一般性工作简化考核，让支部工作重点突出，便于常态化落实，树立高效率工作、高质量服务新形象。在考核频次上，由以往的每季度一考核，改为每月考核，季度综评，年度总评。且月度考核结果与单位工资挂钩，占10%的权重。考核不佳，工资受损。

    在党员考核方面，对干部进行“德廉”、作风、执行力等多个方面进行考核，对执行不力、影响工作、违反纪律的干部严肃查处，锻造让企业放心、让员工群众放心的干部队伍。对普通党员由各支部制定考核办法，把党员参加党组织日常活动、业务工作表现、先锋作用发挥情况等纳入考核，实行百分制计分办法，做到“量化分值、积分登记、积分应用”，对党员“一日一考核、一周一通报、一月一总结、一季一兑现”，用考核严管党员干部，增强身份认知，促进作用发挥。