任楼矿用心推进党建工作提档升级_看安徽
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任楼矿用心推进党建工作提档升级

时间:2015-07-29 00:00来源: 作者:老网站
扎实基础 主动创新 促进提升
作者:秦品阳
 
    新常态下如何结合矿井实际推进党建工作?如何打造新亮点,使党建工作促进矿井安全生产中心工作? 
    今年年初,任楼矿党委定下了创建“四有”党支部的目标,力争年底全矿2/3的党支部达到“四有”标准,“四有”即有规范的三会一课、有务实的党员日常考核、有自身特点的党建品牌活动、有较强的凝聚力及战斗力。并力争打造23个在全公司叫得响的基层党支部。目标如何实现?该矿党委真抓实做,主动思考创新,用心推进党建工作提档升级,促进矿井发展。
 
“纠错”规范,扎实基础
    该矿党委从最基础、最基本的规定动作抓起,打牢基础,规范党建工作。针对基层支部“三会一课”不规范的现象,制定“三会一课”制度,要求定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。对“三会一课”召开时间、参加人员,会议什么内容进行规范要求。并要求各党支部制定“三会一课”计划,认真做好“三会一课”记录和资料的收集、保存。矿党委加强对“三会一课”制度落实情况的督促检查,
    把党支部“三会一课”制度落实情况作为考核的重要内容。落实党建责任制,针对基层行政干部只重安全生产,党支部书记在党建工作中“唱独角戏”的“分开旅行”现象,明确党支部书记第一责任人职责,全面推行“一岗双责”责任制,理清科区行政干部参与党建的责任。同时,各党支部明确支部各项党建工作计划、目标和责任人,克服畏难情绪和松懈意识,增强行政干部抓党建的意识,使党建工作每一块都有人抓,保障党建工作顺利推进。对以往职工思想动态调研工作等好的做法,提出新的要求,要求结合企业新形势和矿井实际,做实做好员工思想工作,稳定员工队伍,适应企业发展需要。
 
主动创新,活跃党建
    该矿党委主动思考,积极创新工作方式方法,创新党建工作格局,增添党建活力。该矿年初对党委工作目标任务进行分解,对各政工部门、基层党支部党建项目、具体工作任务、时间、责任人都一一明确,理清了重点,明确了责任;推行党建工作联系点制度,政工专业骨干一对一对基层党建工作进行督导服务。督导过程中发现联保党支部工作中好的做法、存在的问题和工作中遇到的困难,为基层解决实际问题。
    季度矿党委对存在问题的党支部,组织各单位业务骨干集中会诊;改进政工例会制度,例会加强交流,先进介绍经验,后进作出检讨表态,及时总结在建设实践中形成的好做法、好经验,以及遇到的问题,营造良好的舆论氛围,推进基层党建工作常抓常新;开展“党建品牌”创建活动,各支部要根据单位工作特点及支部党员的实际情况,以安全生产为中心,从发挥作用、增强活力、体现特色、注重实效入手,制定详实的创建方案,开展各具特色的“品牌”创建活动,形成“一支部一品牌一特色”格局。
    目前,该矿党建品牌活动全面“开花”,30个党支部全都有了自己的党建品牌;此外,该矿党委还借助现代网络技术,于1月份开辟了“任楼党建”微信平台,并在7月份,完善了内部党建网络,拓展渠道,创新载体,整合资源,扎实、生动、有效地推进党建,使党建工作更有特色、有魅力。
 
严格考评,激励促进
    该矿通过梳理,制定科学的考评机制,严格考评促进党支部建设和党员先锋作用发挥。该矿一是对党支部建设加强考核,二是对党员干部加强考核。在党支部党建考核方面,今年该矿党委全面梳理以往的党建和思想政治工作文件和制度,本着求实、有效、减负的原则,简化项目、优化标准,研讨制定出《任楼煤矿党支部工作目标管理考核办法》,列出《党支部工作目标管理考核评分细则》和《党支部重点工作任务清单》,分清重点工作和一般工作,重点工作重点考核,一般性工作简化考核,让支部工作重点突出,便于常态化落实,树立高效率工作、高质量服务新形象。在考核频次上,由以往的每季度一考核,改为每月考核,季度综评,年度总评。且月度考核结果与单位工资挂钩,占10%的权重。考核不佳,工资受损。
    在党员考核方面,对干部进行“德廉”、作风、执行力等多个方面进行考核,对执行不力、影响工作、违反纪律的干部严肃查处,锻造让企业放心、让员工群众放心的干部队伍。对普通党员由各支部制定考核办法,把党员参加党组织日常活动、业务工作表现、先锋作用发挥情况等纳入考核,实行百分制计分办法,做到“量化分值、积分登记、积分应用”,对党员“一日一考核、一周一通报、一月一总结、一季一兑现”,用考核严管党员干部,增强身份认知,促进作用发挥。