作者：秦品阳

 

    8月6月，任楼矿一名管理人员因为8月5日跟班不到位被处以取消跟班资格、取消享受待遇的处罚，并在晨会上和内部网上公开通报。对问题干部处罚、问责速度如此之快，处罚如此之重让人敬畏，但却不为该矿干群惊讶，因为这已不是第一次。

    任楼矿对制度执行不到位、工作安排执行不力的各种失职、渎职行为立抓、立纠。特别在“三严三实”专题教育中，该矿把问题意识、问题导向贯穿专题教育的全过程，牢牢牵住“问题导向”这一牛鼻子，针对作风建设中的突出问题做到聚焦问题不散光，扭住问题不放松，解决问题不拖延，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

    深入查摆，“呈现”问题。该矿专题教育坚持高标准、严要求，从找准问题抓起，采取“自己找、员工提、上级点、互相帮、集体议”等方式，把存在的“不严不实”问题如实查摆出来，力求找准、查实、摆具体。领导班子带头查摆问题，7月份，该矿领导班子通过“三严三实”专题研讨，结合各自思想、学习和工作实际，从理想信念、党性修养、修身做人、干净做事、反腐倡廉等方面查摆了自身问题。日前，矿领导班子又结合群众路线期间民主生活会和去年民主生活会整改情况写出整改落实情况报告，重新梳理问题，认识问题。该矿广大党员干部对照“三严三实”要求，主动查摆“不严不实”问题。同时，该矿领导班子成员按照工作分工督查指导好分管系统的专题教育，分开层次、分开系统来督促检查，深挖细查真改党员领导干部身上“不正”、“不实”、“不为”、“不廉”、“乱为”等方面的突出问题，列出问题清单，弄清问题“病根”，找准“病因”，对症下药，动真格马上改，在党员领导干部身上培育“严”的精神和“实”的品格，把专题教育引向纵深，体现实效。