作者：张建

 

    作为一座已有38年开采历史的老矿井，曾经的辉煌只代表过去，百善矿党委清醒认识矿井即将面临关井闭坑的现实，把“保生存、谋发展、促转型”作为工作抓手，紧紧围绕安全生产中心任务，积极拓宽党建工作思路，制定了“抓基础、带队伍、保安全、促和谐”的党建工作总体思路，重塑煤矿发展。

 

    为提高党群干部的整体素质，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、开拓创新的干部队伍，该矿党委注重思想引领，强化政治理论学习，党委中心组成员结合自身工作实际，轮流登台授课，讲《党章》、讲方针政策、讲学习体会，既拓宽了党群干部的知识面，又增强了党群干部观察问题、分析问题、解决问题的能力。推广“班前小课堂”、“专家论坛”、“百善大讲堂”等多种形式，推进形势任务宣讲、讨论活动进区队、进班组、进岗点。

    该矿党委不断深化“三严三实”专题教育，制定学习研讨配档表，精心设计学习研讨内容，每个专题列出重点学习篇目、研讨题目和需要解决的重点问题，坚持个人自学和集体学习相结合，加强党性修养，坚定理想信念。积极开展“三严三实”主题教育实践活动，适时召开座谈交流学习体会、组织党员干部进行知识答卷，引导干部职工认清形势提境界，抢抓机遇重担当。

 

    该矿党委充分发挥“粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂”的“四剂”作用，在工作方式方法上创新，以实际践行“三严三实”， 为进一步畅通民声渠道，构建和谐稳定的矿区环境设立了党政领导公开接访日，面对面听取民声，心贴心体察“最真实朴实”的民情，紧紧把握职工思想脉搏，从关注民生、服务群众、发展利民的视角，不断帮助职工群众解决实际问题，正确引导职工顺畅地吐露心声、发表意见。不断推动接访工作的落实，确保“热点问题马上办、难点问题主动办、要点问题全力办”。确保合理诉求件件有回音、事事有落实。建立“党员联系点”，各级领导干部以身作则，扑下身子，深入一线、深入基层，倾听职工群众的呼声，对于基层反映的事关企业发展和职工群众关心关注的热点难点问题，做到“反应迅速，立即决断，马上行动”。对于不能当即答复的分清难易程度，及时反馈信息答复。扎实开展“点对点、面对面”专题调研、征求意见、解决问题活动，坚持在讨论中查摆问题，在查摆问题中解放思想，在解放思想中解决问题。

    该矿党委将“三严三实”的宗旨要义融入到安全经营中去，开展党员示范岗、党员零字号工程、党员责任区活动，各类人员“三违”发生率明显下降。开展“党员活动日”、“我为党旗添光彩”等党性实践活动，组织引导党员增强党性观念和争先意识，立足岗位发挥先锋模范作用。建立先进典型选树机制，通过评先争优，进一步深化“最美员工、最强班组”评选活动，以先模的榜样力量激发职工群众干事创业的热情。

 

    为保证党组织的先进性、纯洁性、战斗性，该矿党委在确定培养对象和发展党员方面，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”新时期发展党员“16字”方针，严格党员“入口关”，经过入党培训、综合政审、党员大会表决通过、组织谈话、公示监督、党委常委研究审批等环节，“成熟一个、发展一个”，确保发展党员的质量。

    该矿党委坚持每月召开一次政工例会，党群部门负责人对本月工作进行总结对下月工作进行详细安排，不讲套话、开门见山、直奔主题。制定《百善煤矿党务工作管理考核细则》，把党建工作“软指标”纳入党务管理创新的绩效考核，按照“全面量化分解、逐一检查考核、细化质量等级、定期考核排名”的原则，构建起党委、党支部、党员间逐级落地的考核体系，细化形成了包括组织建设、党的建设、文明创建、作风建设、反腐倡廉等各项指标，实现了精确考核，促进了党务工作规范化建设。