作者：查高英

 

 

 

    “员工辛苦，欢迎回家”的字样，迎着夕阳显得格外温馨。在卸去一天的疲惫后，大家开心地到食堂享受丰富可口的晚餐，有的沿着文化长廊散步后到职工书屋小憩、看书、饮茶；有的到文体活动室打上一拍子；还有的，在铺着悬浮式地板的篮球场挥洒汗水……

    11月16日，走进中铁四局建筑公司郑州航空港河东四棚户区一标项目驻地，不禁被如大家庭一般温馨的场面所折服。据了解，自开展“幸福项目部”创建活动以来，这种基层单位驻地环境，已经成为该公司明文规定了。值得一提的是，该公司在郑州项目首次推出注重团队精神的“蚂蚁文化”，并在所有房建项目进行推广。

    “幸福项目部体现在基层，就是要切实提升员工的幸福指数，增强员工的归属感和存在感！”该公司党委书记、执行董事方成龙说道。该公司在新开工项目坚持“提前策划，过程督导，动态完善”的原则，充分尊重员工的心里需求和建议，明确划分出办公、住宿、娱乐、绿化、农业等五大功能区，把员工生活、卫生、文化线一次建成，从源头上抓好项目驻地建设。

    标准舒适的宿舍、探亲房，高质量修建食堂、餐厅等生活设施，统一修建防尘晾衣棚，并按男女进行区域划分。职工农场、职工书屋、文体活动室，这些“标配”场所成为职工工作之余学习、娱乐的好去处。

    “幸福”体现在硬件上，无非是吃住条件好，但是真正把驻地当做家来建设，是需要无处不在的细节！项目部每周更换菜谱，按照“一日三餐、四菜一汤、荤素搭配”的标准，每周更换菜谱。每个月会组织一次员工集体生日，订上一个蛋糕，煮上一碗“长寿面”，整个项目部亲如一家人。逢上节日，餐桌拼起来，几个小炒、几碗拉面，都能吃出“家的味道”来。

    员工职业生涯规划上，项目部坚持理论与实践相结合的方式，不仅积极邀请局内外专家进行相应业务指导，还将考核指标放在现场，分楼栋、分片区、分专业。开工一年来，从该项目输出提拔总工程师、工程部长、技术主管和专职营销人员多达7人。

    项目部成立文体联谊会，以趣味运动会等形式丰富员工业余文化生活。“反探亲”“幸福乐园”、“亲情港湾”等，为探亲家属提供力所能及的生活环境和条件，解决了员工后顾之忧。

    良好的团队风气和工作、生活环境，项目部施工及建设管理工作在业主单位组织的全线十二个标段项目标准化建设检查中获得“三次第一，一个第二”的好成绩。