为了矿工的幸福

作者：李继峰

 

车间的健康提示随处可见

 

环保煤仓，杜绝煤尘飞扬。

 

入井员工戴齐个人防护用品。

 

    近年来，皖北煤电钱营孜矿围绕“无尘矿井建设”，持续强化安全健康管理，连续8年杜绝了尘肺病等严重职业病新发病例，实现了“职业健康零伤害”，让矿工充分享受到健康的生活。

 

    这个矿坚持把职业健康作为推进安全发展的重要内容，因势利导，全面推进，形成职业健康与生命安全同等重要的共识。

    走进矿区，在矿区工广显著的位置都能看到印有“清洁生产、健康生活”、“高高兴兴上班，安安全全回家，健健康康生活”等各类职业健康口号的宣传橱窗，他们把管理因素与文化因素进行深度融合，结合工作实际提炼了“粉尘超限就是事故”、“人人都是防尘员”等朗朗上口的清洁生产理念，以营造浓厚的职业健康氛围，培养职工正确的职业健康意识。

    思想上的引导，打开了安全健康同频共振的新局面，机制上的建设完善，真正把职业危害防治落到了实处。

    该矿着力推动安全管理重点由“关注生命”向“生命健康并重”转变。构建了职业危害防治“主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专业部门共同抓、区队班组具体抓”的分级负责体系，对职业健康工作坚持做到“三独立、三纳入”，即：将其作为独立的专业，纳入安全质量标准化建设体系；对其制定独立的标准，纳入清洁生产审核和职业健康安全、环境管理等认证体系；将其作为独立的指标，纳入“千分制”安全系统考评和管理人员业绩考核范畴。先后为员工配发了目前国内先进的3M防尘口罩和FC1002防尘口罩，为洗选女工、司炉工、加油员、火工品管理人员、电工配发了防噪声耳塞、防火阻燃工作服、防砸靴、绝缘工作服、绝缘鞋等劳保用品，加大劳动保护力度，改善职工作业环境。

 

    该矿发挥创新驱动效应，从装备、技术、系统入手，消除职业危害，改善作业环境，让职工更加体面、更有尊严地劳动。

    在3223工作面，采煤机飞舞，“乌金”滚滚，现场却看不到一点扬尘现象。带班队长陶震介绍，在开机前，工作面已经完成了长壁深孔注水，煤体含水率达到6%以上，减少了73%的产尘量。在采煤机运转时，二次负压降尘器就会喷出高压水雾降尘，即使还有煤尘“侥幸逃脱”，红外线架间喷雾也会将煤尘彻底“降服”。

    投资购进KCS-300湿式除尘风机，使综掘机司机免受粉尘侵害。矿致力于机掘巷道综合除尘技术的研究与应用，积极推广应用综掘工作面附壁风筒长压短抽封闭式控尘技术。该技术通过附壁风筒对迎头风量进行调节、控制，使含尘风流全部进入除尘风机，最大处理风量达300立方米/分钟。在掘进巷道综合应用粉尘自动监控喷雾、封闭式捕尘网、自动净化水幕、旋转喷雾器、长压短抽封闭控尘装置等防尘设施，再配以综掘机内外喷雾等措施，构成管理和装备并重的高效控尘系统，实现了控尘、降尘、扑尘、除尘一体化，综合除尘效率达到92%以上，有力改善掘进生产面的劳动环境

    多年的工作经验，让该矿领导认识到，职业危害防治是系统工程，必须系统抓、抓系统。他们立足查大系统、治大隐患、防大事故，积极开展系统体检和安全评价工作，先后对各矿井通风、防尘供水、辅助运输等生产系统进行全面诊断、优化，不断提高矿井保障职工生命健康的整体效能。

 

    该矿全面落实“以人为本”的职业危害防治工作思想，围绕职工“快乐工作、幸福生活”，坚持综合施策，不断丰富和延伸职业健康管理内涵。

    走进该矿，体育广场、文化广场、职工公园等职工休闲娱乐场所星罗棋布的镶嵌在矿井的角角落落，春有花，夏有景、秋有果、冬有韵，看不到煤在哪里？生产的矸石都到什么地方了？让人很难相信这是一座煤矿。

据该矿矿长吴劲松介绍，这个矿投资7000多万元，建了煤矸石砖厂，每年生产标准砖1亿多砖，节约矸石堆厂50多亩，矿山面貌实现了由“黑”向“绿”的转变。

    该矿在职业危害防治工作中，不断推动由井下向地面延伸，由环境面貌向职工身心健康延伸。他们构建职业健康保障体系，建设了井口24小时卫生保健室、井下永久避险硐室和急救硐室这两室，定期组织职业病“康复疗养”、先模人物“荣誉疗养”和长期从事井下或特殊作业职工“健康休养”三个疗养，实施静音工程、营养工程和幸福工程三个工程，待职工如亲人，把矿山打造成家庭。

    坚持防治结合、以防为主，加大对职业危害因素的超前预警、预防。在井上下职业危害场所设置监测报警装置，为基层区队统一配备血压计，动态掌握职工健康情况，利用流动高千伏摄片车到一线进行职业健康监护查体，先后为60名员工因健康问题调整工作岗位，把安全隐患消灭在了萌芽状态。

    针对矿工长期处于井下作业，加之煤炭经济下滑，员工压力较大的实际，该矿以培育职工阳光向上的心理，激活健康发展活力。积极邀请心理咨询师和心理专家，开展健康讲座，培养企业自己的心理疏导师；普及心理学知识，帮助员工掌握自我放松减压、心理调节和不良情绪排解的方法；在各单位增设了说事谈心室，在微信上开设心理驿站，帮助职工解决心理问题，促进员工身心健康，成为企业抗寒度危的强大推动力。

    与此同时，这个矿全面宣灌“要安全，更要健康”的理念。在解决实际难题上下功夫，坚持多部门协作，发动广大职工想办法、出点子，逐一克服难题，设立了专门的防尘队，明确相关责任。各基层区队、科室还成立了领导小组，并明确区（队）科长是无尘化建设及综合防尘工作的第一负责人。同时，领导小组加强统筹协调，定期听取汇报，检查现场落实情况，及时解决实际问题。