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杨庄矿更改三违整治模式效果好受欢迎

时间:2019-08-26 14:29来源:未知 作者:郑洪光
以往“三违”人数居高不下的淮北矿业集团杨庄矿,今年以来该数字明显下降,想安全、要安全、保安全的职工明显增多,矿井的安全形势持续稳定好转。
变反“三违”为防“三违” 变“要我安全”为“我要安全”
杨庄矿更改三违整治模式效果好受欢迎
作者:郑洪光
 
        以往“三违”人数居高不下的淮北矿业集团杨庄矿,今年以来该数字明显下降,想安全、要安全、保安全的职工明显增多,矿井的安全形势持续稳定好转。这是该矿改变“三违”整治模式后出现的新气象。


 
        该矿以往把对“三违”的整治主要放在事后把关上,主要流程是罚款、进学习班学习、考试,然后结束,回到工作岗位。对这种强制性、惩罚性的措施,“三违”职工表面上接受,内心中抵触,个别“三违”人员甚至产生“逆反”心理,一年违章多次,等着受处罚,从而造成干群关系对立。据该矿“三违”统计资料显示,去年以前,该矿“三违”人员每月都在100人次以上。


 
        如何化被动为主动,让职工在井下按章作业不“三违”?今年以来,该矿在广泛征求干部职工意见、建议的基础上,将“三违”整治的重心放在了预防上,在职工不用“三违”、不愿“三违”、不能“三违”上下功夫、做文章。在不用“三违”上,该矿科学合理下达生产任务,制定科学、合理的施工措施,积极为职工创造条件,各级领导不以任何理由压生产任务,严禁撇钩延点、疲劳作业。在不能“三违”上,保障安全费用投入,配齐配足各类安全设备、设施,开展危险作业行为专项治理,加大岗位风险警示力度。在不愿“三违上”,设立“三违”人员诊疗室,通过亲情嘱托和帮教,使职工算清亲情账、家庭账和效益账,解除思想“疙瘩”。


 
        每季度开展无“三违”人员抽奖活动,活动设立一二三等奖,分别奖励 3000元、2000元和1000元。同时改变“三违”人员罚款制,职工出现违章后,不再像以往一样将罚金交矿财务,而是根据违章性质大小,扣除违章职工一定比例的安全生产体系分数,扣除的分数奖励给所在班组无“三违”、工作质量优良的职工,受到采区职工的欢迎。
        通过 “三违”整治模式的转变,该矿严重“三违”人数大幅下降,一般“三违”明显降低,职工保安全的积极性上来了,干群关系和谐了,矿山的安全生产形势也更加稳定了。