7月22日，安徽淮北矿业涡北选煤厂装卸车间袁二分部电焊技师崔胜利（右一）抓紧停车检修时间，带着年轻的徒弟赵彭（左一），有针对性地传授、学习皮带机检修和电焊知识相关技巧。

        如何为企业增添发展“后劲”？ 如何加强“高技能人才”队伍建设？涡北选煤厂通过举办各类技术比武和大规模“岗位练兵”活动为载体，通过“名师高徒”、定期评比、市场化分配、小改小革等各种形式，对各专业技能人才有针对性地实施薪酬厚待，极大地激发了职工“学知识、练技术”的热情。
        该厂大力开展群众性技术创新活动，5年以来，累计开展创新创效、聚焦双效、标准化车间、标准化班组等各类劳动竞赛近20余项，参赛达2000余人次。集纳群众智慧，破解发展瓶颈，开展“五小”科技攻关和“合理化建议”“金点子”征集活动，征集建议、项目300多项，其中有28项获得了集团公司的奖励，创造经济价值达数千万元。
        该厂还利用5年的时间，适时举办了三届厂级技术比武运动会，表彰技术能手194人次，选送52人次参加集团公司技术比武运动会，5人6次夺得第一名，被授予集团公司“技术状元”称号，5人次被授予“技术能手”和“优秀选手”称号。参加集团公司“名师高徒”大赛，1人被授予“首席名师”，2人被授予 “首席高徒”，3人被授予“优秀名师”和“优秀高徒”。
        去年，该厂还分别组建了谢保冈大师工作室、机修电气焊割实训基地、PLC电气实操培训室、李伟伟劳模创新工作室，全部统一配备了专业设备、设施和相应技术书籍，制定了技能人才相关制度和薪酬激励机制，为开发储备“高技能人才”奠定了坚实的基础。