抓基层 强管理 解难题

作者：吴琼

 

    “近段时间，我们施工的西三轨道石门、西三胶带石门进尺连创纪录，这是党员干部带领职工努力工作的结果。”3月8日，钱营孜矿开拓区副区长张军说。

    据了解，开拓二队施工的西三胶带石门月进尺120米以上，开拓一队施工的西三轨道石门月进尺达100米以上，均超额完成进尺计划，该矿采取多项措施，调动了广大党员干部和职工的工作积极性。

    “我们重点抓党员干部现场安全管理，做到组织工作到位、思想教育到位、人员包保到位，保证各项工作稳步推进。”钱营孜矿党委书记柏玉松说。

    自今年2月份以来，钱营孜矿建立思想政治工作“三联系”制度，即副总以上矿领导与基层党支部，职能部门与基层单位，党员与员工群众要进行三个层级联系，构建上下沟通交流长效机制，及时准确地把握员工的思想动态，了解基层单位和员工的合理诉求。

    该矿副总以上矿领导每季度参加一次联系点单位学习会或一次隐患排查会，与联点单位管理人员及员工进行一次谈心。了解基层党组织、工会组织、团组织、党风廉政建设等情况，为联系单位及员工解决生产、生活中的实际问题和难题，并为联点单位员工每年至少上一堂培训大课。职能部门每月到联责单位参加一次班前会，对联责单位管理人员日常值班带班等矿各项制度的落实情况进行监督；每月与联责单位员工开展两次谈心，并把谈心内容汇总在述职报告中；党员与员工群众层面，基层单位健全完善本单位党员与员工联保、互保制度，签订《党员与员工联保责任书》，党员与联保员工共同开展隐患排查，每周与结对员工开展不少于一次的谈心、帮教，每周排查一个隐患，做到个人与结对员工零“三违”，实现党员与员工之间相互监督、相互提醒，实现自保互保。

    基层各单位还通过“四必知”（ 必知员工家庭情况、员工脾气性格和特点爱好，必知员工工作表现和优缺点，必知员工业余生活和社会交往，必知员工不同时期思想变化。）、“五必访”（家庭发生矛盾必访，员工生病住院必访，家庭有困难必访，缺勤矿工必访，本人和家庭发生重大变故必访。）、“六必谈”（员工思想有波动必谈，员工受到批评、人际关系紧张必谈，员工工作变动必谈，新工人入队必谈，员工完不成任务必谈，员工发生“三违”必谈。）,分析、排查可能影响稳定的因素，制定解决方案，落实责任人员，及时化解苗头性、倾向性矛盾，引导员工以理性合法方式表达利益诉求。

    该矿一二线生产单位紧密结合“示范工程”创建等工作，开展“党员身边无三违、党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员督查岗”、“安全生产班组行”隐患排查等活动, 并为党员发放党员安全帽徽，亮出党员身份。严格执行“党政同责”、“一岗双责”，压实党员干部安全责任。今年以来，各支部共划定“党员责任区”56个、设立“党员先锋岗”37个、成立党员突击队和攻关组等10个，大大提升党员参与安全管理的积极性。

    “当前，我们要加快W3223工作面的收作，为全力准备W3225主采面创造条件，确保W3225工作面8月份投产。为了保接替，我们开展了劳动竞赛活动，凡是完成进尺任务的区队，不仅矿工会送去礼品进行慰问，矿上还给予奖励，激发了广大党员干部和职工的工作热情。”该矿工会主席方君说。W3225工作面储量为 227万吨，对该矿完成全年产量任务起到至关重要的作用。

    “我们基层党支部不定时组织基层党员干部学习集团公司相关文件、会议精神。学习之后，矿政工科等科室要对学习情况进行检查，并通报检查结果，以此督促党员干部认真学习。”该矿掘进区支部书记张明恩说。为强化自主学习，该矿开展“微车间课堂”、“一刻钟”党课、流动党课等，促进学习向井下掘进头、工作面延伸，实现干部群众全覆盖。该矿持续抓实组织学习，规范基层“三会一课”制度，充分利用专题研讨、政工例会等平台，交流心得，共同提高，在每月的政工例会上开展“微型党课”擂台赛，组织基层党支部书记轮流登台授课。由于措施得力，今年前两个月，该矿安全生产形势稳定，各项工作稳步推进。