作者：陈春秋

 

    “请问盐水中氯化钠分析原理及注意事项？”“在中性或弱碱性溶液中……”5月31日晚七时，淮北矿业华塑股份第一、第四会议室内灯火通明，一场公开选聘氯碱与电石专业管技人员面试在这里同时进行。

    “各位领导晚上好，我是氯碱厂生产技术科巡检工，大学主修俄语专业。”为进一步拓宽人才晋升平台，华塑股份公司通过理论教学、导师带徒、实战演习、技能展示、岗位锻炼等多种培养手段，铺设人才快速成长绿色通道。公司是2013年投产的化工企业，员工平均年龄33岁，大专以上学历员工在公司占较大比例。其中，不乏新闻、汉语言文学、英语及小语种等专业人才。

    “请谈谈对员工辞职的看法与你留下来的理由。” “我家在淮北濉溪，原来在电信局工作。华塑是一家大企业，通过这几年与企业朝夕相处，有了很深的感情。未来，公司一定会有更好的发展，我愿与华塑共同成长！” 面对“考官”的提问，来自电石厂的一名面试者娓娓道来。2012年，为迎接企业投产，公司招贤纳士，网络英才。一大批专业技术人员与应历届毕业生纷纷从全国各地聚集“千年古镇”炉桥，实现人生梦想。

    “请听题，你分析一下电石炉净化系统三家单位产品的优、缺点及建议。”“通过使用来看，三家单位各有利弊。合意公司的密闭性比较好，三友公司……”没有金刚钻不揽瓷器活！竞聘者大多是学历高、拥有丰富经验的生产骨干与“兵头将尾”，对生产现场问题对答如流。为加大内部人才开发培养力度，提供企业改革发展充足的人才保证。今年5月3日，公司下发了《关于内部公开选聘部分一般管技人员的通知》，“赛马机制”的推行，激发了员工积极进步的热情，先后有近30人踊跃报名。通过资格审查、笔试、公示环节，最终有13人入围面试。

    “去掉一个最高分93分，去掉一个最低分76分，平均得分85分。” 晚上11时，经过四个小时的激烈角逐，2016年度淮北矿业劳动模范、电石一车间一工段一班班长吴晨与另外5人成功通过面试，进入组织考察环节。