任楼矿警示约谈把百日安全活动落到实处
时间:2017-08-12 00:00来源: 作者:老网站
作者:谢传飞 郭春梅
安全警示约谈现场
8月3日,皖北煤电任楼矿进行安全积分制管理,对积分达到7分及以上的人员进行警示约谈,提高员工安全意识,让百日安全活动落到实处。
为落实安全责任,该矿借鉴交警对驾驶员的管理模式,规定每个员工一年有12分,按轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”扣1到6分。截止到8月份,该矿综掘二区班长孙某某“三违”积分被扣9分,掘进一区班长张某某“三违”积分被扣7分,需进行诫勉谈话。
刚一开始,约谈进行的并不顺利。孙某某表示:在井下不“三违”不生产,作为班长不生产要被区长、队长批评,“三违”了又被安监员抓“三违”,又要诫勉谈话,被处罚,并赌气地说一个月就比工人多拿1000多元钱,事多活累常被罚,不如不干班长了,情绪很激动
安监人员高晋举在谈话中表示:班队长辛苦不是违章的理由,进尺不能以牺牲安全为代价!
张某某表示:没有按标准施工,造成“三违”是自己的借,以后一定要处理好安全与生产的关系,提高施工质量,不蛮干、不“三违”。
掘进一区支部书记付强说:在百日安全活动中,我区运用多种宣教形式,采取多种措施,取得了一定的安全效果,但也发生了一起班队长违章,反映了现场管理的随意性,今后一定要加强对班队长的管理、教育,做好后勤保障,确保安全生产,减少班队长“三违”的风险。
工会副主席应治领分析了两人“三违”的原因,希望他们认识安全工作的重要性,严格执行矿里的安全制度,确保安全生产。
安监处副处长李仁东做孙某某的思想工作说:“我们矿安全生产三周年主要是抓细抓过程,你的做法与矿里形势已不合符了。你要反思为什么你已三次‘三违’,积分被扣9分,全矿倒数?主要就是你从思想上没有认识到安全的重要性,思想上没有转变,对‘三违’帮教、警示约谈有抵触情绪,这是你多次‘三违’的根本原因!你要想通想明白,安监员抓你‘三违’、在座人员与你谈话是为了落实百日安全活动要求,履行职责确保矿井安全生产。”
女工协管员对孙某某进行亲情帮教,希望他认识自己的错误。
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