“新学期”走上新岗位

作者：宋贤芹

 

    9月1日，安徽淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿《大学生“队官”建设实施办法》开始实施，两名大学生毕业生即将履行班队长的新职务，成为新办法的第一批“尝鲜者”。

    近些年，随着煤炭市场的跌宕起伏，面对矿山的相对特殊的自然条件，大学毕业生在矿山也是进退留转各不相同，有一部分人在矿山出现“水土不服”，适应环境能力差、成长成才慢，甚至一些人离开了矿山，矿井的发展需要高端人才，这些现象引起了该公司的高度重视。

    此次该公司出台的办法鼓励大学生担任班组长，积极引导毕业生扎根生产一线，与工人同上同下同劳动，切实了解井下生产状况，切身体验工人劳动艰辛，做到真正知晓矿情、懂得矿山、了解矿工，为毕业生提供学习实践的第一课堂，为大学生成长奠定深厚的实践基础。根据大学生毕业生所学专业及工作经验，分别聘为班组长助理、副班组长、班组长，聘期为二年。

    对大学生“队官”实行管技人员、班组长双重管理、双重考核。在政治上予以优待。根据考核结果，大学生“队官”可以评选为优秀毕业生、优秀专业技术人员，也可以评为优秀班组长、金牌班组长。凡是在班组长岗位上锻炼并考核为优秀的技术员，优先提拔、优先评先评优、优先安排外出培训和疗休养。在经济上适当倾斜。

    大学生“队官”纳入班组长月度绩效考核，根据考核结果兑现班组长津贴，另外发放400元/月岗位津贴，以多重“优惠”的政策吸引大学毕业生争着第一个“吃螃蟹”。