作者：裴文娟

 

 

    工会组织作为企业职工组织，是全体职工之家，也是最能体现职工意愿和要求的组织，具有强大的号召力和吸引力。工会组织通过有效的活动能够提升企业文化建设氛围，对构建和谐的企业文化具有重要的作用。下面以合肥百大集团工会推动企业文化建设为案例，探讨企业工会在建设企业文化中如何发挥应有的作用和推动力。

 

    工会是职工最贴心的“娘家人”，要充分维护职工的合法权益，构建职工和企业之间和谐、有序的劳动关系。

    为此，百大集团坚持履行职代会制度，建立集体协商机制，开通职工反馈意见渠道，开展民主评议。每年不定期组织各类职工座谈会，听取职工建议。每年组织员工对领导班子进行民主评议，让员工充分行使表达权和监督权。广泛的参与机制、健全的民主监督机制不仅能最大限度地维护广大职工的利益，也为建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展奠定了坚实的基础。

 

    工会要紧紧围绕企业中心工作，在企业内部开展竞赛、树立先进，激励职工在工作岗位上拼搏争先，激发职工的积极性和创造性，发挥主人翁精神，为企业发展做出贡献。

    合肥百大集团23年持续开展“双创”竞赛活动。该竞赛一直推行“比、学、赶、帮、超”的竞争理念，充分调动员工的争创积极性，培养了一大批业务骨干和技术能手，还成功打造了心悦服务队和阿福服务队两大特色服务品牌。

 

    工会作为职工的贴心人，要时刻关心职工的冷暖，想职工之所想，急职工之所急。合肥百大集团工会建立了 “四工程一体系”的爱心帮扶机制，为病弱困难群体、一线岗位职工、退休职工、老党员等送去贴心温暖和特别关爱，在企业内部形成互助、互帮、互敬、互爱的良好氛围。通过建立职工互助帮扶机制、健康体检机制、“四送”机制、保护女职工特殊权益机制和社会责任体系建设等，来丰富职工精神营养，增加企业文化内涵。

 

    职工文化活动不仅是企业文化的一项重要内容，也是企业职工思想政治工作的重要组成部分。企业工会充分发挥平台作用，不断丰富职工的文娱生活，打造了特色的品牌文化活动。例如，合肥百大集团每两年举办一届职工运动会，每两年举办一届职工书画摄影展。通过这两大活动，为职工营造热爱生活、热爱企业、热爱社会的和谐氛围。

    综上所述，企业文化建设和工会组织紧密相连，工会组织在企业文化建设中起着促进和转化作用，是企业和职工之间有效沟通的桥梁。工会要结合企业实际情况，基于自身职能和作用，发挥维权、激励、维护和平台等作用，做到“双向”参与，实现“双赢”。（作者系合肥百大集团工会主席）