作者：王莉 李尔宾

 

    日前，安徽省国资委精神文明建设指导委员会下发皖国资委文明〔2018〕1号文，对第五届安徽省省属企业文明单位进行表彰，淮北矿业童亭矿被授予“第五届安徽省省属企业文明单位”荣誉称号。近年来，该矿不断深化管理创新，依靠科技进步，锐意创新，实现了跨越式发展，矿井文明程度不断提高，安全效果凸显，截至2017年7月9日，连续实现安全生产12周年。

    以特色文化引领，汇集正能量，助推矿井稳定和谐发展。近年来，该矿坚持常年开展安全形势任务理论下基层、安全主题宣教、安全警示教育，弘扬安全生产中的真、善、美，鞭挞安全生产过程中的违章者，营造了浓厚的安全生产宣传舆论氛围。坚持创新管理，推出了PAR“手指口述”安全确认、“-5+1”安全和谐区队管理法和“123456班组思想工作管理法”为代表的企业管理文化，夯实了安全管理基础。依靠科技进步，大力推进“四化三减”，推动矿井集约发展。

    坚持科学技术是第一生产力，大力实施科技兴矿战略。该矿坚持把采掘接替作为生产管理的重点，大力推进“四化三减”，大力发展掘进机械化，优化劳动组织，推广和巩固岩巷钻装机、掘锚护综掘机试用成果，优化支护设计，提高锚杆支护率，实现了锚杆支护率100%。广泛开展科技创新及“五小”活动，通过竞赛、比武等活动，将知识优势转化为科技优势。近年来，职工通过学习、实践、探索、自行设计制作了“锚杆塑形取直器”、“自动挡车器”等多项在安全生产中充分运用的小改小革，解决了生产中的急难问题，降低了劳动  强度，起到了节支降耗作用，使“文明矿井”建立在提高科技含量、依靠科技创新促进发展上，实现了矿井的集约发展。 

    强化“严细实精”作风，夯实基础，实现矿井安全高效发展。该矿将干部问责工作作为转变干部作风的关键举措来抓，坚持常年作风建设教育活动不间断。引导党员干部，以身作则，带头真抓实干，确保自身无“三违”、身边无事故、责任区内无隐患，充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用；坚持从严干部管理。制定下发了《童亭煤矿管技人员提醒、诫勉、召回管理办法》、干部跟值带班及请、销假管理制度等文件，坚持“小题大做”，坚持刚性考核、刚性问责、刚性兑现，提高各级干部的执行力。

    改善民生，共建共享，提高职工幸福指数。该矿始终把让职工“舒心工作，体面生活”作为一种追求，践行“职工利益无小事”的理念，加强“两堂一舍”管理，定期开展食品卫生专项督查，提高服务水平；加强单身宿舍维护，加强生产浴池和工广职工活动场地的改造，职工洗浴、就餐、单身职工生活更加方便舒适。对井下职工4200余套工作服全部实行了公管，实施24小时服务，随收随洗；对工人村供水系统进行改造，实现了工人村24小时供水，彻底解决了职工的吃水问题；新建了502套廉租房，并全部分配到户，彻底解决了职工住房难的问题，职工幸福指数不断提升。