作者：许士卿 刘颖

 

    近年来，中煤新集公司通过开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师徒帮教等职工技能提升行动，锻造“创新、应用、技能”三型人才队伍，公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号、中国煤炭工业协会颁发的企业信用（AAA）等级证书，斩获安徽省五一劳动奖状、中央企业职工技能竞赛先进单位等荣誉称号。

    加强顶层设计，强化制度建设。新集公司成立了由党委书记、总经理任主任，工会主席任副主任，生产、技术、安全等分管领导为成员的竞赛组委会，全面负责职工技能竞赛活动筹划安排、检查督导和协调控制。公司下属22家基层单位相应成立了技能大赛工作小组，形成了主要领导挂帅、工会具体组织实施，有关部门密切配合，上下联动、齐抓共管的技能大赛活动组织机构和网络体系。

    公司先后制定实施了公司技能人才管理办法，职工职业技能竞赛管理办法，高技能人才、技能大师、劳模创新工作室管理办法等一系列规章制度。通过“三大体系”建设、“千百十工程”、“乌金蓝领”培训等人才战略规划，做好人才规划的顶层设计，实施人才培养，全面提高职工队伍素质。通过微信群、报纸、宣传栏和座谈交流会等载体和方式，公司广泛深入宣传劳动模范、淮南工匠、技术能手和先进个人的事迹，让广大职工学有榜样、赶有目标。

    完善平台机制，贯通成长通道。目前，新集公司具有职业技能等级人员占职工总数的77%。自2006年起，共举办了九届员工技能竞赛，竞赛工种由首届的10种，发展到2017年的21个工种，累计参加竞赛工种达156个。在省、市及相关行业举办的技术比武中，公司共获得市级以上荣誉234项，集体荣誉48项，个人荣誉71项，其中省级70项，国家级30项。在班组长技能提升方面，新集公司采取了军训、拓展训练、理论教学 、“人人都是班组长”、“我是如何做好班组长”管理能力特训等形式，近三年共举办班组长培训20余期，培训达3451人次。

    童文生、朱广利两位同志在国际救援大赛中取得第一名的好成绩，分别荣获“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”荣誉称号；李昊、张雷雷两位同志分别获得安徽省救援大赛一等奖和安徽省消防大赛一等奖，并荣获“安徽省五一劳动奖章”；获得多次技能竞赛优异成绩的曹学涛、蔡纪玉两位同志分别荣获“淮南工匠”荣誉称号。技能竞赛获奖人员在工资收入、福利待遇、晋升提升等方面均得到实惠，既有了面子、又有了票子，更丰富了人生价值。

    注重创新创效，打造新集品牌。新集公司党委、工会对技能竞赛、人才培训等各项工作给予充分的经费保证，拨付专项资金用于基层单位开展“导师带徒”、岗位练兵等日常技能人才培养工作和职工技能等级津贴补助。按照国家煤矿特种作业安全技术实际操作考试标准，投入近百万元建立了新集二矿等六个单位以个人命名的技能人才培养基地，并分别被安徽省、淮南市评为优秀技能大师工作室。近两年来，新集公司获得了安徽省科学技术奖2项，煤炭工业协会科学技术奖2项，煤炭企业管理现代化创新成果奖5项。中煤集团首届先进适用技术推广成果1项，“双创”优秀推广成果5项。

    公司获得各项授权专利达到107件。新集公司组建的“安徽省煤矿监管自动化工程技术研究中心”属安徽省级研发平台，于2016年12月底完成2年建设工作，并顺利通过安徽省科技厅组织专家验收。公司下属智能化矿山创新团队在2016年被评为淮南市“50·科技之星”创新团队。按照国家煤矿特种作业安全技术实际操作考试标准，分别投入近百万元，建立了新集二矿等六个单位以个人命名的技能人才培养基地，并分别被安徽省、淮南市评为优秀技能大师工作室。