五沟矿“比价出差”应对危机体系
作者:秦锡增本报记者郝玲
自4月下旬以来,皖北煤电集团恒源股份五沟煤矿,按照集团公司新版“2383”应对危机体系的要求,精心构建本矿的应对体系,应对措施全覆盖、精细化、“苛刻化”,并立即付诸实施。
4月17日上午,五沟矿一位政工干部要去省城送一份先进评比材料,就去找矿长要车。当时矿长李建正在井下带班。于是,这位政工干部就将电话打到矿长带班的那个掘进头。矿长拿起电话,听完汇报后说:“派车成本高,你还是坐汽车或火车去吧。”矿长听对方的语气,好像不太情愿,就接着说:“抓经营管理、降本增效,只有人人牢固树立‘省下的就是赚下的’理念、事事算一分钱的细账,才能真正抓出大的成效。一分一厘,那都是为企业、为员工省的……”那位政工干部在电话里“听了一课”。
在五沟矿,“比价出差”已是制度化,更是精细化:根据出差的紧急程度或其它因素的重要性,决定是派车还是不派;根据交通工具的费用,比较一下:是坐汽车、火车还是飞机,更合算;根据会议的性质和矿上的实际需要,决定参会人数等等。
事实上,在五沟矿“比价”有着更丰富的内涵、内容。采购比价、公务用餐比价、材料费用比价……内部市场全覆盖、全比价。“比价”比出的是最省、最优;比的结果是:成本逐月、逐季大幅度下降,效益大幅度提升。
为了了解五沟矿精益经营成效,还得将“计划”与“实际”比一比。于是,记者找来矿长在今年二季度工作会议上的讲话,对第一部分进行“研读”,其中“经营规范有序”一节写道:“一季度,按实际原煤产量计算,吨煤可控成本157.14元,较计划节约18元。可控费用计划总额360万元,实际支出214万元,结余146万元。”
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