钱营孜矿让每一个梦想都开花_看安徽
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钱营孜矿让每一个梦想都开花

时间:2014-10-23 00:00来源: 作者:老网站
吴琼 / 文
 
    习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。国以才立,企以才兴。人才是一个国家和民族强大的有力支撑,也是企业蓬勃发展的不竭动力。近年来,钱营孜矿高度重视人才培养,不断创新人才管理机制,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,为各类人才脱颖而出铺路搭桥,形成了强大的聚才磁场。
 
“80后”创新队长——邵明建
    现年34岁的钱营孜煤矿机运部运输机电队队长邵明建,是该矿80后工程技术人员的杰出代表,1999年参加工作以来,凭着勤奋好学、钻研创新,积累了丰富的工作经验,成为了该矿机运工作的中坚力量。
    斜巷运输的安全设施和安全保护是斜巷的生命线,邵明建所负责的班队中所有的任务都是围绕运输服务的,如斜巷绞车、架空人车、轨道系统、电机车、信集闭、矿车及专用车辆。在每一个斜巷从斜巷安全设施、安全保护到钢丝绳的使用维护,他每周至少亲自检查一次、陪检一次,保证斜巷运输的安全性与可靠性。
    在不断完善斜巷运输管理的同时,他逐步把斜巷运输的安全保护与设施、方法、理念不断的应用在平巷运输管理上,如岔道口安装语音报警装置、挡车柱、阻车器、警冲标等,不断提高平巷运输的安全性,努力打造本质安全型运输系统,为今后新的斜巷与平巷运输系统的建立提供了科学系统的借鉴。
    “企业为我提供了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安宁、和谐、发展尽微薄之力,因为我是其中的一员。”他是这样说的,也是这样做的。他和他的技术团队先后组织、参加、设计、实施了东翼胶带机安装工程,西二运架空人车安装工程、东一轨3900米38kg永久轨道铺设工程、西二轨3米变频绞车安装工程、西二轨1200米架空人车安装工程、西二轨1500米斜巷轨道铺设工程等,并带领团队创建了机运专业第一个示范工程—西翼胶带机巷,并陆续创建了东西轨轨道运输大巷示范工程。
 
科学技术奖优秀毕业生——大学生徐涛
    1985年出生的徐涛, 2008年7月从安徽理工大学机械设计制造及其自动化专业毕业后进入钱营孜矿,进矿后积极参与到基建矿井的建设中,先后参与过锅炉房、井下中央泵房、主井井筒装备、主井提升机、主井装载系统、风井抽风系统的安装、调试及后期的维护工作,2010年7月被任为助理工程师,成为部门业务技术骨干。
    在机运部从事技术工作时,徐涛注重把理论知识与实践相结合,很快就掌握了矿山主、副井提升、抽风机、压风机、井下排水大泵以及锅炉等大型机电设备的维护和保养技术,他对各种设备的性能、运转参数都了如指掌,处理故障非常熟练。2010年度参与设计改造的《主井提升时间优化》荣获淮北市第十四届青年“五小”科技竞赛活动优秀奖,《钱营煤矿主井提升系统改造设计》获得恒源煤电2010年度工程设计专项评比活动一等奖,《10T蒸汽锅炉临时上煤装置设计》获得恒源煤电2010年度工程设计专项评比活动三等奖。并于2011年10月获集团公司第八届(2009~2010年)科学技术奖优秀毕业生。
    2012年11月徐涛调入安监部机运科担任主管。2013年以“岗位达标年“活动为契机,徐涛共查处机电运输专业隐患1500余条,召开隐患旬排查会20多次,并在每周四组织人员对地面运输及各车间进行运输、供电、季节类三防等类大检查,共计50多次,查处隐患800余条,并落实责任人,一一整改。建立机电工管理的长效机制,制定了《钱营孜煤矿机电工管理办法》,对全矿机电工进行了统一的招聘、培训、考核及评定,优胜劣汰。并对全矿非标加工件进行统一管理,将全矿近千余种非标准加工件的规格、型号、大小尺寸统一成400余种标准加工件,并汇编成图册,加工件标准化管理的推行,降低了企业生产经营成本,提高了企业效益,有力地推动了矿精细化工作地深入开展。
 
从“门外汉”到“首席员工” —— 支架工赵义
    赵义是钱营孜矿一名普通的液压支架工,2009年8月到钱营孜矿工作。刚到矿时,井下老工人不时嘲讽他“年纪轻轻的,出去干啥不好,偏偏来下煤窑,真是想不通”。每每听到质疑的声音,赵义总是跟自己较劲儿,他暗下决心,一定要在井下干出个名堂来。
    初生牛犊不怕虎,虽然对煤矿井下作业一无所知,但赵义并不畏惧,他不断加强自身素质的培养,对有关综采机械设备知识进行了刻苦的学习和钻研,加上平时对新鲜事物好奇肯钻研的习惯,使他很快适应了煤矿工作,并掌握了液压支架各种性能和方法。他爱动脑筋,与技术员朱胡涛共同研发的《液压支架操作阀护罩》这一项目,在节约资金的同时提升了操作阀的安全性。操作阀护罩的加工仅用两块钢板加工而成,总成本不足百元,但如果由厂家提供,一组片阀就是一万两千元。而且操作阀维修起来很烦琐,需要两名员工处理2个多小时,会严重影响当班生产。
    因为出色的表现,2009、2010年度赵义被矿授予“优秀团员”和“优秀青年”称号,在2011年度取得综采维修钳工高级工证书,并被评为矿“十佳安全员工”,在2012年度被矿评为“安全之星”,并在全矿机电工考核中获得第一名。在2012年矿举办的青工技术比武中获得“青年岗位标兵”称号,并被集团公司评为“优秀高技能人才”。在今年该矿举办的液压支架工技术比武中,他以第一名的优异成绩当选为首席技能工。
    今年,该矿评选出的10名首席技能型员工有6人由青工技术比武产生、4人由综合评价产生。首席技能型员工聘任期限为一年,并按月对其进行考评,依据考评结果兑现首席津贴每人每月300元。首席技能型员工选是该矿一系列用人机制的又一项创新,进一步畅通了一二线岗位员工职业生涯成长道路,引导更多的员工立足岗位、学技成才,充分调动了他们的潜能,激发了他们的工作热情,为矿井的安全生产与创新发展,奠定了人才基础。