钱营孜矿坚守“精神高地”激活发展正能量_看安徽
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钱营孜矿坚守“精神高地”激活发展正能量

时间:2015-02-12 00:00来源: 作者:老网站
——钱营孜矿打造服务型党组织掠影
吴琼 / 文
 
    “寒冬”中挺起脊梁,逆境中坚守“精神高地”。新的一年,钱营孜矿党委主动适应经济发展、行业形势新常态,围绕矿井中心工作,找准党建工作的切入点和着力点,把党组织的政治优势转化为矿井发展的优势,引领增添动力、激发发展正能量,营造干群精神昂扬、企业和谐稳定的良好局面。
 
高唱主旋律  传播“好声音”
    “在当前形势下,我们全矿上下要拧成一股绳,抱团取暖度过寒冬。广大党员干部要做绳芯,起到主心骨和风向标的作用。”在该矿近日召开的党建工作座谈会上,机运事业部党支部书记马正磊在发言中说。
    新年以来,该矿把形势任务教育作为开年“第一课”, 启动以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主题的“四新”形势任务教育活动,利用党委中心组和安全办公会集体学、专题研讨深入学以及“每月一讲、每周一题”、“三会一课”等形式,深入学习自编的形势任务教育系列辅导材料等教材,持续开展解放思想、改革创新和法治意识教育,增强员工的危机意识、创新意识、法治意识和责任意识。矿党委积极开展“一月一主题”宣传教育活动,即:安全知识教育月、“三违”帮教月、事故案例教育月、亲情教育月等。同时,开展各类员工大讨论活动,采取亲情演讲、现身说法和警示教育等讨论形式,增强员工的安全意识和战胜困难的信心和勇气。
    一名党员就是一面旗帜,一个党员示范岗就是一座堡垒。今年以来,该矿党委不断深化发展“一支部、一特色、一品牌”活动,使支部工作有阵地、有抓手;注重两级班子素质提升工作,坚持两级党组织政治学习制度,坚持“一线工作法”和领导干部联系点制度,从工作执行、劳动纪律、廉洁从业等方面加强干部作风建设,重点解决庸、懒、散、浮、软、贪等问题,塑造干部队伍形象。
 
同责显优势  施展新活力
    该矿今年党建工作主线为“素质提升”,工作思路为“夯基础、树品牌、促提升”。着力强化党政同责,星级党支部考核结果与部门党政负责人挂钩,做到同一标准奖罚。为拓展支部交流平台建设。该矿推行政工例会开到基层支部、星级支部考核选点检查,推出基础扎实、业绩突出的支部作为示范点,以点带面,实现“看有特色、说有实绩、学有榜样”目标。推行机关人员联点包队制度,组成课题小组,强化分析诊断,帮助出谋划策,协助提升基层管理水平。政工干部带头经常性深入到基层支部调查研究,指导工作,真心实意地帮助基层支部夯实基础、培育品牌,发挥专业优势,实现良性联动。
    拓展网上信息平台建设。构建以红色党建网、金色学习网、蓝色创新网、绿色民意网为支撑的“四色”网络体系,打造立体化的信息共享交流平台。充分利用信息化的优势,完善相关考核制度,注重规范运行,实现信息网上公开公布,资源网上共享共用。基层支部做到重视网络,学习网络,懂得网络,用好网络,将网络这一现代化的工具引入基层党组织建设的各个领域。矿建立政工部门定期联席机制。以大政工协同建设为目标,建立定期联席机制,政工各专业、各业务负责人定期会商,总结前期工作,分享联系基层心得,剖析存在不足,加强沟通协调,实现共商共享,协同推进重点工作。
 
聚力固堡垒  群防保安全
    零时,十几名青岗员手持矿灯,整装待发,该矿的又一次“零点行动”拉开了战幕。
    对于煤矿而言,稳定的安全生产和经营环境尤其重要。为此,该矿党委发挥自身在安全生产中的作用,紧紧结合矿井经营管理形势,在教育、引导、鞭策上做文章,不断巩固以党员代表安全动态督查、班前会专项督查,员工代表、群监员安全督查,青安岗员“零点行动”、为主要载体的党管安全活动网络,党政工团齐抓共管,做到主题突出。全矿党员安全监督员每月人均制止“三违”3人(次);除隐患、避免安全事故6件(次),为矿安全生产筑牢了一道红色的安全屏障。结合员工“安全诚信积分”管理办法的推行,开展 “大反思、再教育”主题活动、“知案例、勤检点、严律己”安全教育活动。
    在总结安全教育经验的基础上,突出强化“亲情”这个最能牵动职工心灵的元素,创新和探索亲情安全教育新模式,开展“安全故事大家讲,传递平安好福音”、“一封家书嘱安全”、 “三违从‘心’开始”座谈会、“心理咨询帮教三违”等活动,巩固安全教育二道防线,用亲情为矿井安全生产构筑坚实的屏障;突出视觉教育冲击力,极力打造井上、井下两条安全文化长廊,拍摄《亲人的嘱托 肺腑的叮咛》安全MV,通过在井口电子显示屏滚动播放,起到安全提醒、亲情嘱托的作用,使安全教育入耳入脑入心,用家庭的温暖筑牢思想防线。
 
搭建“连心桥” 护航“幸福梦”
    该矿党委以召开民主生活会为契机,通过对座谈会、征求意见表、网络意见箱等征集的意见进行整理归纳,梳理突出问题。管理人员走到员工群众当中,敞开心扉,面对面、心贴心地听取员工群众的想法和意见,协调解决了杜绝撇勾延点、班车时间路线以及修建矿内停车场等问题。矿班子成员包头包面,与员工一起参加井下班前会,进行隐患排查,现场指导生产。并利用“6+1”督导活动,深入井下生产现场以及地面基层区队、车间、班组,从安全生产、质量管理、工资分配等方面,广泛征求员工群众的意见和建议,接地气、查实情,及时破解安全生产、经营管理等方面的难题。
    在煤市寒冬,该矿并没有一味的“节衣缩食”,而是克服种种困难,不断加重民生砝码,情系群众福祉,全力提升员工家属幸福指数。该矿党委从职工衣、食、住、行入手,加强食堂饭菜、服务的质量,强化环境卫生管理,开展文明员工及文明部室评比,提升员工文明素养;群团组织多次深入到班前会、井口开展温情慰问活动,让寒冬中的矿井增添了几份暖意。充分利用周谈月访、说事谈心室、青年QQ群,掌握倾向性、苗头性问题,化解矛盾纠纷、消除不良情绪、遏制不和谐因素,把各项工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上,激发了员工的工作热情,提振了士气。
    今年该矿积极查找矿区维稳方面存在的问题,继续深入推进EAP员工帮助计划,动态掌握员工思想状态。积极办好五件实事即为生产一线员工配置夏季井下工作服,做实劳动保护;继续为全体员工购买大病医疗保险和女职工防癌保险;给一线员工统一清洗衬衣;丰富员工业余文化生活;开通绿色民意网,掌握民情民意,回应员工关切。