——钱营孜矿打造服务型党组织掠影

吴琼 / 文

 

    “寒冬”中挺起脊梁，逆境中坚守“精神高地”。新的一年，钱营孜矿党委主动适应经济发展、行业形势新常态，围绕矿井中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，把党组织的政治优势转化为矿井发展的优势，引领增添动力、激发发展正能量，营造干群精神昂扬、企业和谐稳定的良好局面。

 

    “在当前形势下，我们全矿上下要拧成一股绳，抱团取暖度过寒冬。广大党员干部要做绳芯，起到主心骨和风向标的作用。”在该矿近日召开的党建工作座谈会上，机运事业部党支部书记马正磊在发言中说。

    新年以来，该矿把形势任务教育作为开年“第一课”， 启动以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主题的“四新”形势任务教育活动，利用党委中心组和安全办公会集体学、专题研讨深入学以及“每月一讲、每周一题”、“三会一课”等形式，深入学习自编的形势任务教育系列辅导材料等教材，持续开展解放思想、改革创新和法治意识教育，增强员工的危机意识、创新意识、法治意识和责任意识。矿党委积极开展“一月一主题”宣传教育活动，即：安全知识教育月、“三违”帮教月、事故案例教育月、亲情教育月等。同时，开展各类员工大讨论活动，采取亲情演讲、现身说法和警示教育等讨论形式，增强员工的安全意识和战胜困难的信心和勇气。

    一名党员就是一面旗帜，一个党员示范岗就是一座堡垒。今年以来，该矿党委不断深化发展“一支部、一特色、一品牌”活动，使支部工作有阵地、有抓手；注重两级班子素质提升工作，坚持两级党组织政治学习制度，坚持“一线工作法”和领导干部联系点制度，从工作执行、劳动纪律、廉洁从业等方面加强干部作风建设，重点解决庸、懒、散、浮、软、贪等问题，塑造干部队伍形象。

 

    该矿今年党建工作主线为“素质提升”，工作思路为“夯基础、树品牌、促提升”。着力强化党政同责，星级党支部考核结果与部门党政负责人挂钩，做到同一标准奖罚。为拓展支部交流平台建设。该矿推行政工例会开到基层支部、星级支部考核选点检查，推出基础扎实、业绩突出的支部作为示范点，以点带面，实现“看有特色、说有实绩、学有榜样”目标。推行机关人员联点包队制度，组成课题小组，强化分析诊断，帮助出谋划策，协助提升基层管理水平。政工干部带头经常性深入到基层支部调查研究，指导工作，真心实意地帮助基层支部夯实基础、培育品牌，发挥专业优势，实现良性联动。

    拓展网上信息平台建设。构建以红色党建网、金色学习网、蓝色创新网、绿色民意网为支撑的“四色”网络体系，打造立体化的信息共享交流平台。充分利用信息化的优势，完善相关考核制度，注重规范运行，实现信息网上公开公布，资源网上共享共用。基层支部做到重视网络，学习网络，懂得网络，用好网络，将网络这一现代化的工具引入基层党组织建设的各个领域。矿建立政工部门定期联席机制。以大政工协同建设为目标，建立定期联席机制，政工各专业、各业务负责人定期会商，总结前期工作，分享联系基层心得，剖析存在不足，加强沟通协调，实现共商共享，协同推进重点工作。

 

    零时，十几名青岗员手持矿灯，整装待发，该矿的又一次“零点行动”拉开了战幕。

    对于煤矿而言，稳定的安全生产和经营环境尤其重要。为此，该矿党委发挥自身在安全生产中的作用，紧紧结合矿井经营管理形势，在教育、引导、鞭策上做文章，不断巩固以党员代表安全动态督查、班前会专项督查，员工代表、群监员安全督查，青安岗员“零点行动”、为主要载体的党管安全活动网络，党政工团齐抓共管，做到主题突出。全矿党员安全监督员每月人均制止“三违”3人（次）；除隐患、避免安全事故6件（次），为矿安全生产筑牢了一道红色的安全屏障。结合员工“安全诚信积分”管理办法的推行，开展 “大反思、再教育”主题活动、“知案例、勤检点、严律己”安全教育活动。

    在总结安全教育经验的基础上，突出强化“亲情”这个最能牵动职工心灵的元素，创新和探索亲情安全教育新模式，开展“安全故事大家讲，传递平安好福音”、“一封家书嘱安全”、 “三违从‘心’开始”座谈会、“心理咨询帮教三违”等活动，巩固安全教育二道防线，用亲情为矿井安全生产构筑坚实的屏障；突出视觉教育冲击力，极力打造井上、井下两条安全文化长廊，拍摄《亲人的嘱托 肺腑的叮咛》安全MV，通过在井口电子显示屏滚动播放，起到安全提醒、亲情嘱托的作用，使安全教育入耳入脑入心，用家庭的温暖筑牢思想防线。

 

    该矿党委以召开民主生活会为契机，通过对座谈会、征求意见表、网络意见箱等征集的意见进行整理归纳，梳理突出问题。管理人员走到员工群众当中，敞开心扉，面对面、心贴心地听取员工群众的想法和意见，协调解决了杜绝撇勾延点、班车时间路线以及修建矿内停车场等问题。矿班子成员包头包面，与员工一起参加井下班前会，进行隐患排查，现场指导生产。并利用“6+1”督导活动，深入井下生产现场以及地面基层区队、车间、班组，从安全生产、质量管理、工资分配等方面，广泛征求员工群众的意见和建议，接地气、查实情，及时破解安全生产、经营管理等方面的难题。

    在煤市寒冬，该矿并没有一味的“节衣缩食”，而是克服种种困难，不断加重民生砝码，情系群众福祉，全力提升员工家属幸福指数。该矿党委从职工衣、食、住、行入手，加强食堂饭菜、服务的质量，强化环境卫生管理，开展文明员工及文明部室评比，提升员工文明素养；群团组织多次深入到班前会、井口开展温情慰问活动，让寒冬中的矿井增添了几份暖意。充分利用周谈月访、说事谈心室、青年QQ群，掌握倾向性、苗头性问题，化解矛盾纠纷、消除不良情绪、遏制不和谐因素，把各项工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上，激发了员工的工作热情，提振了士气。