作者：吴琼

 

    举办《以传统文化为镜 提升专业素养》大讲堂、开展读《弟子规》学习交流会、“爱心筑和谐”便民服务正在进行时、新《安全生产法》宣贯到井口、评选“金牌班队长”......一系列别具特色的活动为皖北煤电钱营孜矿推进依法治企建设培育丰厚的土壤。

    依法治企是实现依法治国的重要内容，更是企业自身存在和发展的需要。这个矿不断强化员工思想教育，完善制度机制保障，严格员工行为管控，依法治企与依德治企“双轮驱动”，规范安全生产经营等工作，有效保障企业各项工作高效推进。

 

    “‘《弟子规》从日常伦理、出门居家、待人接物、为人处世、求学做人及社会生活等各个方面，阐述圣哲的智慧和人生态度，诠释人类赖以生存的传统价值观，主张凡事从身边做起，从自己做起，是人际交往的礼仪规范和求学做人的根本’；‘《弟子规》告诫人们要努力学习，不断提高自己。一个爱学习的员工必定是充满朝气的，一个学习型的企业也必定是充满活力的。唯有学习，才能跟上时代前进和企业发展的脚步，与时俱进。’......这是该矿团员青年在 3月11日上午举行的团干部“读书论坛”学习交流会上的发言。

    “读书论坛”交流会以《弟子规》为交流载体，各单位团员青年代表在阅读国学名著后，结合个人及工作中的真实事例，从“孝之道”、“为人处事之道”、“学习之道”几个方面各抒己见、畅所欲言。该矿党委书记柏玉松说：“开展读《弟子规》学习交流会，主要目的是深入挖掘中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，弘扬中华传统美德，使其成为涵养社会主义道德的重要源泉。让团员青年结合现代思维方式去读古书，吸收传统文化的精髓，达到明理、明智, 学有所思，学有所想，有所总结，以达到改变自我，共同进步的效果。”

    为加强公民道德建设，增强依法治企的道德底蕴。该矿还举办《以传统文化为镜 提升专业素养》大讲堂，激励矿广大专业技术人员树立阳光心态、提升学习意识和自身素质，为矿井建设和发展发挥更有力的担当。深化群众性精神文明创建活动，推动志愿服务制度化，促进学雷锋活动常态化，提高员工的道德实践能力。加强员工的普法教育工作。以发放学习资料、观看教育片等形式进行宣传教育，先后组织学习《劳动法》《工会法》等法律法规以及集团公司的各项规章制度，提高员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理、依法维权的能力。通过橱窗、板报、广播、张贴宣传标语、悬挂宣传横幅，让员工入耳入脑入心。

    以深入开展“法治大讲堂”、“法律知识下基层”等活动为载体，强化社会主义核心价值观教育，召开历届劳模代表座谈会、报告会，邀请劳模与“三违”人员结成安全帮扶对子；弘扬“奉献、包容、诚信、向上”的新风尚；坚持开展“明星党员”、“出彩钱营孜人”评选活动。近年来，矿井涌现出“全国优秀群监员”单增灿、“淮北好人”陈静等先进人物。

 

    该矿成立了依法治企领导小组，建立健全了党风廉政、武保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。定期召开会议，分析、研究依法治企工作，查摆问题。抓好规划和责任落实。在制定年度工作计划上，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将依法治企的工作指标分解落实到各个基层单位的“一把手”身上，纳入党支部目标责任考核。

    该矿广泛开展形式多样的普法宣传活动，持续开展“六五”普法工作，对涉及安全生产、经营管理、劳动争议等重点工作的法律法规，采取以案说法、以案析法、以案普法的方式，增强干部员工的“知法、懂法、守法”意识。领导班子成员自觉落实民主集中制原则，重大事项集体研究决定；认真执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”办法，带头廉洁自律，做到用制度管人、管事、管权。

    加大问责力度，把管理人员全部列入问责范围，对安全管理、生产管理、经营管理、党风廉政建设等方面存在问题的，采取提醒谈话、责令检查、通报批评、诫勉谈话等方式进行；对出现工作部署不力、影响和贻误安全生产工作的管理人员，同类隐患或问题反复出现的单位，出现重大事故隐患或严重“三违”及触犯“安全红线”的单位等8种情形之一的，视情节轻重，给予责令进行书面检查、经济处罚、通 报批评、约谈、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等方式问责。

    以开展新《安全生产法》宣灌为契机，该矿进一步加强领导干部思想作风建设，严格规范管理人员现场跟值班管理，改进工作方式方法，加强执行力建设，提高工作效率。各级管理人员对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律，带头依法办事，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

 

    在建设一支知法、懂法、守法的员工队伍方面，该矿坚持做到“三个加强”。加强矿领导班子及成员法律法规学习。该矿党委中心组在制订年度学习计划时，安排了不少于12学时的法律知识学习和讨论。在学习内容上，将行业法律法规、基本法律知识与政策理论穿插其中，加强对法律知识的理解和运用。

    抓好依法治企机构建设。加强依法治企载体建设。开展新安全生产法知识竞赛、征文活动等，举办法制讲座培训班，开展了法治进车间、进班组、进井口“三进活动”，大力宣传法治成果。依法治企不是看纠出多少违法违纪案件，而是要看防范多少此类事情发生，及时避免企业损失。“我们要加强重点部门、重点岗位的监督和监察，坚决消除经营管理中的‘违章’行为！尤其是要针对工程招投标等相关工作，发现问题从重从快处理，从而切实降低企业风险。”在不同的会议上，该矿领导多次强调。

    据悉，今年以来，该矿加强了招投标管理、薪酬福利管理、工会收支等审计检查，以及对内部控制和风险管理效果的检查和评价。此外，该矿全面巩固中央“八项规定”，健全长效管控机制，深入开展预防职务犯罪工作，结合实际情况严格教育、严格制度、突出对领导干部和重点岗位人员的监督，坚决遏制和减少职务犯罪。将党务、厂务公开到位，置于“阳光”之下，接受员工群众的全面监督，为矿井安全、健康、可持续发展提供了有力保障。