钱营孜矿创新党建工作纪实_看安徽
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钱营孜矿创新党建工作纪实

时间:2015-03-05 00:00来源: 作者:老网站
适应新常态 打造升级版
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李继锋 本报记者郝玲 /
 
    如何适应煤炭市场“寒冬”这个新常态?在逆境中打造党建工作升级版?钱营孜矿党委创新工作思路,着力把党组织的政治优势转化为矿井发展优势,引领增添过困动力、激发发展正能量、营造风清气正干事创业环境,降本增效持续开展、民生工程温暖人心、安全教育增添温馨……保持了干群精神昂扬、企业和谐稳定的良好局面。
 
服务中心更“给力”
  “煤炭市场持续低迷的大背景下,我们不能迷失方向。广大党员干部要做抗寒冬的‘保暖服’,更要发挥‘航向标’和‘动力源’的作用。”党委书记柏玉松说。
  一名党员就是一面旗帜,一个党员示范岗就是一座堡垒。今年以来,矿党委注重发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用,不断激励广大党员做到“工作岗位干在前,关键时刻冲在前”。党员先锋模范和安全示范效应时刻展现在该矿安全生产各条战线,带动了全矿职工共同为矿井的安全生产积极做贡献,促进了全矿干群精神面貌、工作作风不断提升;“一支部一特色一品牌”创建活动不断深化发展,支部工作有阵地、有抓手;注重两级班子素质提升工作,坚持两级党组织形势任务宣教活动,坚持“问题导向”和领导“6+1”联点提升制度,从工作执行、劳动纪律、廉洁从业等方面加强干部作风建设,重点解决“庸、懒、散、浮、软、贪”等问题,塑造了干部队伍形象。
    矿党委本着“务虚更要务实,投入更要产出”党建工作理念的认知和践行,坚持求真务实,关注效益、标准、人文和幸福,干有用之事,干上下同欲之事,不断提高企业文化和党建推动企业良性发展的水平。探索党建“投入产出”评价考核机制,对党建经费实行预算管理和严格审批,用好EAP、QQ群、微信等平台。以“五星党支部”创建为载体,提升支部标准化建设,以夯实支部标准化建设带动区队、班组和团支部建设,以区队、班组建设助推全矿安全质量标准化建设。充分利用支部开展的“党员责任区”活动加密煤矿安全监管网,加强对地面、井下安全生产、劳动纪律、环境卫生等监督检查,使党建和企业文化真正融入中心工作,以“高效”党建带动和促进全矿整体管理水平的提升。
 
作风转变接地气
    “思想上应付凑付、行动上得过且过、工作上拖拖拉拉等等,都可能成为制约工作执行力的阻力。”该矿党委副书记、纪委书记黄银水说。
    为解决这一问题,他们从管理干部思想教育入手,要求各单位负责人要利用理论学习、科务会、凑头会等时间,重新学习矿自去年以来在安全教育、内部市场、安全生产、降本提质、岗位练兵等方面制定出台的一系列规章制度,进一步明确自身岗位分工、职责认知、角色定位,引导他们将主要精力放在工作中。
    对于煤矿而言,稳定的安全生产和经营环境尤其重要。为此,该矿党委分发挥自身在安全生产中的作用,紧紧结合矿井经营管理形势,在教育、引导、鞭策上做文章,不断巩固以党员安全巡视、井下班前会专项督查,编织党员干部特检、群监员安全视察和青岗员“零点行动”为主要载体的党管安全活动网络,党政工团齐抓共管,做到了主题突出、面向基层,激发活力、取得实效;结合员工“安全积分”管理办法的推行,开展 “事故案例教育”主题活动;在总结多年安全教育经验的基础上,突出强化“亲情”这个最能牵动职工心灵的元素,创新和探索亲情安全教育新模式,开展了“我身边的安全隐患在哪里?”和“听听家人的安全嘱咐”两项人性化安全教育活动,开展了“家属到区队访谈、干部到家庭回访”、三违人员帮教“过妻关”等,巩固了安全教育二道防线,用亲情为矿井安全生产筑起了一道坚实的屏障;突出视觉教育冲击力,极力打造井上下两条安全文化长廊,充分利用井口大屏等各种教育载体,拍摄“警示教育专题片”、“半月谈”等系列专题短片,让职工时时刻刻接受安全理念熏陶,在潜移默化中提高安全作业意识。
 
情系民生不打折
  钱营孜矿党委以召开民生生活会为契机,对通过座谈会、征求意见表、网络意见箱等征集的意见进行整理归纳,梳理突出问题。领导干部走到职工群众当中去,敞开心扉,面对面、心贴心地听取职工群众的想法和意见,为职工群众协调解决了班车少以及“双休”等问题。矿长尹纯刚、党委书记柏玉松多次到工作现场,参加井下班后会,进行隐患人排查,现场指导生产。班子其它成员也把现场解决问题当做“自选动作”,深入井下生产现场以及地面基层区队、车间、班组,从安全生产、质量管理、工资分配等方面,广泛征求员工群众的意见和建议,接地气、查实情,及时破解安全生产、经营管理等方面的难题。
  在煤市寒冬,钱营孜矿党委更加重视“民生工程”,不断加重民生投入,全力提升职工家属幸福指数。从职工衣、食、住、行入手,加强食堂饭菜、服务的质量,强化环境卫生管理,对职工宿舍、停车场等生活设施进行了改造;政工群团组织多次深入到施工现场、班前会、侯罐室开展温情慰问活动,让寒冬中的矿井增添了几份暖意中。点点滴滴的小事汇成了条条爱的暖流,流淌在职工的心里;畅通职工诉求渠道,化解矛盾纠纷、消除不良情绪、遏制不和谐因素,把各项工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上,激发工作热情,提振了士气。