钱营孜矿基层党支部书记公开述职会“考”出党建之责_看安徽
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钱营孜矿基层党支部书记公开述职会“考”出党建之责

时间:2015-04-26 00:00来源: 作者:老网站
实打实地述 不留情面地评
作者:吴琼
 
    日前,钱营孜矿党委开展了一季度星级党支部检查工作,来自15家单位的支部书记,面对矿党委书记和党委副书记、党建工作目标检查组各部门负责人、专业主管晒出今年一季度的“党建成绩单”,对基层党支部书记的述职,矿党委作出的评议也可谓针针见“血”,有表扬,有批评,此次述职评议会重“述”更重“评”。
 
交叉述职——看有内容、说有经验、学有榜样
    在去年第四季度的星级支部检查中,该矿采取一、二、三线分别集中汇报的形式,而这次的汇报会与众不同,一、二、三线的党支部交叉述职,用PPT的形式展现,将地面与机关的工作成果相互融合,实现“看有内容、说有经验、学有榜样”目标。
    坚持实事求是,客观盘点工作。有的注重制度设计、营造了争先创优的干事氛围;有的深化一周一访、让述绩工作常态化;有的畅通出口严把入口、为支部换届奠定了坚实的基础……各单位工作各具特色,基层党建亮点纷呈。
    “定好位置,围绕中心,做好工作,发挥好作用。”评议会上,机运党支部副书记马正磊这样介绍一季度的党建工作。这季度机运党支部在技术人员中开展“四三二一”创建工程,即四项考核、三个一活动、两项创新、一次选拔后备管理干部。 “四三二一”工程的创建,调动技术人员学习创新的工作积极性,创新成果层出不穷。副井口“五精管理示范岗”通过“秒”管理,由过去每一钩提升需要138秒,变现在提升循环时间缩短到123秒,每钩比原来少用15秒,每小时多提3钩。
    “采煤党支部这次的述职大有进步,思路清晰,重点突出,党建品牌创建也有特色。”矿后勤党支部书记杨华在评价中说。采煤党支部书记朱计贵一直在生产口工作,不善于表达,当支部书记一年多后,口才及胆量都有了很大提高。今年一季度,采煤党支部借鉴采煤预备区党支部的员工帮助计划经验,完善员工信息档案,做到静态、动态、诚信、健康档案四档归一,及时掌握员工队伍中的新情况、新动向,通过“五类管理、三级帮扶”机制排查出了重点关注人员,把不安全隐患消灭在萌芽状态,实现了党员零“三违”、零事故、零伤害。
 
党建品牌——用数字说话更有说服力
    “动力党支部的课件制作图文并茂,善于用数字说话,有说服力!”矿通防党支部书记祁家周说。动力党支部以五精示范矿创建和员工岗位技能提升为抓手,形成了党建品牌化工程。继井下中央变电所、泵房、东一采区变电所获恒源股份“示范工程”称号后,井口超市荣获“五精示范岗”称号。一季度动力党支部修旧利废车间修复产值共计346.42万元,同比增长13.89%,修复后重新投入生产产值为394.52万元,加工产值达131.43万元。
    “通过这次的述职,可以看出每个支部的党建工作有了提升,但仍存在党建工作发展不平衡、特色品牌提炼不够的现象,要通过这次述职评议对基层党支部书记的履职能力进行展示和检验,对各单位党建工作进行集中“会诊”。”钱营孜矿党委副书记、纪委书记黄银水说。
    钱营孜矿现有15家基层党支部,445名党员。眼下,面临着来自市场以及企业自身转型升级的巨大压力,矿井的不稳定因素增多。“在这种情况下,更要发挥基层党组织的政治核心作用。”黄银水说。
    越是困难的时候,越需要坚强有力的党建工作把关定向、坚定信心,越需要深入细致的思想政治工作理顺情绪、凝心聚力。一季度以来,钱营孜矿强化党政同责,充分发挥党组织的政治核心作用,树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,广泛开展服务型党组织建设,让基层党建工作在市场逆势下迎来了新春。他们以服务型党组织建设为方向,广建党员学习政策、交流经验、提升水平的平台,各单位亮点频闪。生产党支部的品牌工程创建以“五项优化”为主题,抓好开源节流工作。矿W3223工作面优化后,可多回收煤炭资源30万吨,增加利润4410万元,减少搬迁费用4000万元,直接经济效益7975万元。W3225工作面与W3211工作面接替顺序调整后,可减少近年来因W3211工作面回采投入的7800万元搬迁费用。产品党支部突出“党员示范岗”特色品牌,一季度矿精煤产量13.18万吨,比预算增加1.93万吨,增长17.16%。
 
眼睛向下——多听员工群众的“烦恼事、担心事”
    此次的述职评议会重“述”更重“评”。“针对个别单位管理人员说事谈心记录造假、办事员代笔的问题,各单位要高度重视,谈心是问忧、解怨、理气、纳言的基本途径。谈心是形势、政策、任务的传播过程,也是建议、意见、埋怨的收集过程。在这个过程之中,正面的要听,反面的也要听,按照“六必访、七必谈”的要求,多听听员工群众的“烦恼事、担心事”。对待问题要冷静,对待缺点不掩饰,以心换心提高信任指数。”该矿党委书记柏玉松在会上郑重地说。
    据柏玉松介绍,下一步,钱营孜矿还将进一步完善党建工作述职评议制度,实现新形势下做实做好党建工作,唱好“主角”,守好“阵地”,担负起为企业掌好舵、负好责的重任。
    述职结束后,检查组成员按照《钱营孜煤矿星级党支部管理考核办法》要求,采取看资料、查现场、提问题的方式,分专业考核,综合汇总等形式,对星级党支部创建工作进行分项检查。检查内容为各党支部的党建、宣传思想、党风廉政建设、企业文化、安全文化、员工帮助计划、文明创建、工会、共青团、武装保卫及社会治安综合治理等工作。最后,再由检查组成员对各项检查情况进行综合点评,对检查出的亮点给予肯定,对不足之处,给予一些指导性的意见和建议,便于各支部整改完善。经过全面细致检查考核评比后,根据考核结果,评出一至五星级五个格次,分别予以奖励。
 
激活“一盘棋”,传导压力抓落实
    会上述职8分钟,会前需要一年功。有实绩才有底气,只有切切实实做出行动、干出实效的支部书记,述职才有底气,才能在这场“大考”中取得好成绩,这是参加述职评议的支部书记们的深切感受。
    这场述职,是一场特殊的考试,书记们同台竞技;这场述职也像一剂良药,促使述职者抓基层党建工作的意识进一步增强,明确了下一步努力开创党建工作新局面的方向。
    “今天的述职会让我看到了矿党委委抓基层、抓党建、强党建的决心和信心,也给我传导了压力和动力,我要以这次述职会为契机,进一步强化措施,真正履行好党建第一责任人职责,争取下个季度基层党建工作更上一个台阶。”参加完述职后,产品党支部书记申林深有感触地说。
    支部书记们不仅亮出了抓党建的成绩单,更递上了一份沉甸甸的责任状。“大考”不仅要看考场上成绩怎么样,更要看考场下做得怎么样。针对评议中查摆出来的问题,15位支部书记逐一提出整改思路和下步具体工作举措。