——记全国“煤炭工业先进煤矿”百善煤矿

作者：许正波 沈尊超

 

    近日，从中国煤炭工业协会传来喜讯，安徽皖北煤电集团百善煤矿获得全国“煤炭工业先进煤矿” 荣誉称号，该矿矿长刘卫华同获“全国煤炭工业优秀矿长”称号。这是该矿继荣获“国家级质量标准化矿井”、“全国煤炭系统文明煤矿”、“安徽省安全文化建设示范矿井”、“安徽省文明单位”等荣誉后的又一殊荣。

    近年来，面对煤炭市场形势持续低迷与矿井资源濒临枯竭、产能产效下降的“双重”压力，皖北煤电集团百善煤矿坚持以科学发展观为统领，深化落实“三位一体”管理，大力推进技术经济一体化工作，充分挖掘矿井发展潜力，努力延长矿井服务年限，确保企业安全生产持续稳定运行，本质安全型矿井建设深入推进，和谐美丽矿区创建日新月异，使一座具有38年发展历史的老矿呈现出勃勃生机。

 

    安全是“天”字号工程，煤炭企业没有安全就谈不上生存，更谈不上发展。在抓安全上，该矿强化“安全第一”的思想，坚持“零伤亡”的安全管理目标，认真落实安全管理责任制，夯实安全管理的基础，不断延长矿井的安全生产周期，顺利实现安全生产5周年。深入推进安全质量标准化工作，以创建“示范矿井”为目标，扎实推进示范工程、精品工程和无尘化矿井“三创建”工作，全力打造本质安全硬环境。

    深化“双述”工作，持续开展“三违”整治活动，规范员工的日常操作行为。强化安全管理制度落实，严格执行“五级隐患排查”和“动态三查”制度，坚持开展安全环境评价工作，狠抓安全信息闭合管理，消除安全隐患的威胁。强化工作现场过程控制，推行“四人联岗”、风险预控管理，重点加强对边远头面、重点时段、薄弱环节、特殊区域的安全管理，确保矿井的安全生产。截至目前，矿井已连续安全生产2000多天。

 

    深化精细化管理工作。该矿坚持做好流程优化工作，提高企业运行效率。扎实开展CIA持续改进行动、合理化建议、课题研究、五小科技等创新工作，为广大员工提供充分施展才华的空间。积极探索班组管理新模式。先后推出“12348”本安班组创建模式、“6型班组”品牌创建、“雁阵式”班组管理模式，以及“9669”安全管理法等众多行之有效的管理先进经验，充分激发与增强班组安全自主管理水平与和能力；强化员工培训工作，创新实施“3541”培训工作机制，着力抓好员工的实操培训，逐步推行员工知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养“三功两素”修炼活动，全力打造高素质人才队伍，该矿邵期友实操室获淮北市“技能大师培训实操室”称号。

    深入开展企业文化建塑工作，持续强化理念渗透，规范员工行为养成，营造安全文化浓厚氛围，通过抓实文化“渗透力”， 规范礼仪“执行力”， 树立典型“聚合力”， 提升品牌“影响力”，强化督导“引领力”，有效促进企业生产力、提升凝聚力、激活创新力、增强竞争力，为激发干群攻坚克难、提质保安、迎战危机，全面实现各项奋斗目标提供了强有力的精神动力和文化支撑，矿井先后多次荣获公司企业文化、安全文化建塑工作先进单位称号。

 

    针对煤价下滑的严峻形势，该矿坚持“科学技术是第一生产力”的理念，深入推行技术经济一体化工作，严管细控，创新挖潜，加大课题攻关力度，积极探索提高回采上限的技术手段，努力通过技术创新延缓矿井衰老。并扎实开展自主技术创新工作，大力推广应用新技术、新成果，不断简化生产环节，提高矿井开采工作的科技含量，注重强化落实精益生产，提高集约化生产和单产单进水平，全面提高生产效率。

    在去年公司第八届青工“五小”科技评选中，该矿成功摘获2个一等奖，1个二等奖和2个三等奖。其中《浅部含水层下煤层开采模式及巷道支护研究》创新成果分获“神华杯”中国职业安全健康协会科学技术二等奖和中国煤炭科学技术三等奖。截至目前，全矿已有60项技术创新成果获得国家专利认证，并应用于生产实践，有效解决了安全管理和生产中的重点、难点问题。此外，该矿深入实施“精品煤”战略，全面推行岗位价值增值活动，坚持“能采尽采，不丢一吨煤；精采细采，让每一吨煤创造最大效益”的理念，努力在增产、提质、优化产品结构上深入挖潜，稳步提高资源开采效率，提升企业经济效益。该矿规范运作内部市场管理系统，实现物资管理超市化、设备与大型材料定置化、加工件超市化、工资结算一体化、修旧利废信息化、工分透明化，狠抓修旧利废，提高成本管理效率，降低企业成本投入，有效增强抵御市场风险能力。

 

    在稳步发展的同时，该矿始终重视环境保护，努力营造和谐的地矿关系。加大塌陷区复垦力度，努力构建以田、塘、沟、渠、路、林六位一体的生态环境，实现了珍贵土地的可持续利用和自然资源的合理利用。推进矿渣综合利用工作，通过矸石冲填塌陷、烧砖和铺路等渠道，把矿井矸石变废为宝，减少矸石山用地，从源头杜绝了煤矸石的污染。做好水资源循环利用工作，对矿井水和生产污水进行处理，处理后的水质达到国家饮用水标准，一部分进入员工家庭作为生活用水，一部分进入选煤厂作为生产用水，实现零排放。投资建设生活污水处理厂，净化后的生活污水用于喷洒马路和矿区绿化，实现生活污水的重复利用，全力打造生态环保矿区。

 

    该矿注重为员工营造良好的工作和生活环境，尽最大努力保证员工收入，让员工充分享受到企业发展的成果，充分保护员工的工作积极性，使矿井发展得到员工最广泛、最可靠的力量源泉。该矿认真落实为员工做好事、办实事方针，深入推进矿区精神文明建设，不断改善员工生活设施和休闲娱乐环境，加强环境综合治理，积极开展形式多样、健康向上的文娱活动，满足员工日益增长的精神文化需求。

    同时，积极搭建干群沟通平台，广泛开设“员工心理疏导室”、“话聊室”、女工“温情驿站”，让员工讲出心里话、诉出心中苦、摆出手中难。并在井下作业场所设立休息硐室，为员工安置座椅、热水热饭机、洗手池、班中餐箱、手纸箱、衣服架等基础设施，为员工积极创造良好工作环境。此外，大力开展各类困难帮扶、送温暖活动，去年该矿共计慰问困难、工伤员工和公亡遗属2296人次，发放慰问金223.25万元；对31名考取大学的员工子女发放资助金7.13万元；对43户特别困难的家庭送帮扶资金5.3万元；基层单位为家庭发生困难的员工捐款1.46万元，真正让矿区员工群众切实感受到了企业大家庭的关心和温暖，有效增强了员工对企业的忠诚度和自豪感，提升了员工幸福指数。