【唐强合肥报道】为进一步建立健全适应现代企业管理的用人机制，促进人才合理配置和有序流动，近日，中铁四局建筑公司出台《规范员工工作调动行为规定》，严格从员工引进使用、管理储备和对外调动上加强管控，确保员工进出制度化、规范化。

《规定》紧密结合企业实际，分别从适用范围、管理内容、程序要求、违规处理等方面进行了政策解读，要求全体员工严格执行。在具体内容上，一是《规定》适用公司管理人员及高级技能人才，并分内部调动、出入公司的调动、助勤三种类别。二是要求所有调动必须满足生产经营需要、员工潜能发挥和人才资源整合优化等原则，同时，调动人员必须具有调入岗位的任职资格且符合岗位要求。三是在调动程序和要求上，按调入和调出分开处理，对调入人员（包括大、中专毕业生的引进）必须按公司用人需要和标准，在完成阅档、审查、体检后，符合要求者经公司党委、公司审核同意后方可按调入程序办理调动手续；对调出人员（包括工程技术人员的调出）须由本人提出申请，写明调出理由，由所在单位部门负责人签署意见，上报公司人力资源部，经公司党委、公司审核同意后方可办理调动手续。四是结合多年来管理经验，对未经公司审核同意擅自调动、单位部门间自行协商调动、员工调离公司先离岗后补办调动手续等非正常调动行为明确了相应处理和处罚办法，保障制度贯彻落实。

此外，对未经批准擅自离开岗位达15天、被调动人员自通知下达之日起五日内无故不报到，被调动人员不服从公司安排以及因个人原因申请调动工作未能批准而消极怠工等行为，该公司将采取书面通知本人限期归岗、解除劳动合同、追究所在单位部门领导责任等手段严加处理，确保工作执行规范到位。