【查高英合肥报道】“朱部长，又到基层去‘相马’啊？”“今天到庐铜项目去调查见习生工作表现，优秀人才需要咱们及时发现嘛！”9月18日，中铁四局建筑公司人力资源部部长朱自烨到基层项目部去调研2015届毕业生工作情况，这是他9月份第二次到基层进行调研。

    中铁四局建筑公司作为四局唯一一家以房建为主业的专业公司，一线共有工程技术人员345人，从事着工程技术、安全质量、工经等工作，其中见习生和员级技术人员占比近20%，技术队伍存在过于年轻化、基础较为薄弱等现象。为进一步发挥技术人员队伍在促进施工生产、企业管理等方面的作用，公司努力在健全机制、保证待遇、提供平台等方面，为技术人员成长成才提供帮助。

    三年来，该公司通过加强高校毕业生的引进，从高校引进所需人才140余名。公司人力资源部门健全技术人员考核体系和成绩档案，每季度组织一次专业技术人员评比考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，与技术职务晋升和个人待遇挂钩，形成了良性竞争的激励用人机制氛围。同时，对在技术岗位工作表现突出人员予以重奖，公司技术状元韩飞落、牛犇，优秀劳务派遣型员工王淦森等一批贡献突出、业务精良、具备一定组织管理能力的人员得到大胆提拔使用。公司还通过培训教育等形式，加快年轻技术人员培养成才，完善各类津贴、补助发放等工作。

    据悉，该公司在明确房建专业化方向的基础上，还积极从社会上引进成熟的技术和管理人才，建立了开放的选人用人机制。