朱集西矿“温情教育”积聚党建“正能量”
时间:2021-12-31 19:48来源:中国企业报看安徽 作者:阮峰
皖北煤电集团朱集西矿把开展“温情教育”活动作为提升党建水平的有效手段，积极开展一人一事的思想工作，通过调查摸底、建立员工信息档案、走访慰问、分类帮扶等形式，为矿井安全、健康、和谐发展积聚了“正能量”。
皖北煤电集团朱集西矿把开展“温情教育”活动作为提升党建水平的有效手段，积极开展一人一事的思想工作，通过调查摸底、建立员工信息档案、走访慰问、分类帮扶等形式，为矿井安全、健康、和谐发展积聚了“正能量”。
该矿“温情教育”主要以党支部为单位，通过为员工建立基本信息档案，全面掌握员工个人、家庭成员以及主要社会关系的基本信息，以矿政工领导、机关科室包保区队党员干部、区队党员干部包保员工群众的谈心互动两级走访制度为载体，实现谈心走访制度全员覆盖。据悉今年1至11月该矿共开展“进班组、到岗前”各类形势任务包保宣讲50余次，涉及职工2800多人次。
刘晓洋是该矿修护事业部党支部书记，自“温情教育”开展后，他除了正常的工作外，每个月还要利用班前会和安全学习等时间，对单位员工进行一次全面思想动态摸底调查，并在确保正常工作不受影响的情况下，对摸底调查出思想波动较大的员工进行2-3次的家访。
为切实增强‘温情教育’活动针对性、时效性，该矿党委在及时掌握员工思想动态、真实想法的同时，充分发挥工会、团委等群众组织的桥梁纽带作用，利用一对一、面对面送温暖、党员干部与困难员工结对帮扶等活动，为员工群众提供更多、更广、更深的帮助，1至11月份共慰问困难职工65名，发放慰问金6.18万元,投入12万元新建非机动车棚及电动车免费充电装置点，投入35万元新建直饮水机站，增设便民茶水间投入19万元为2756名职工会员发放保温饭盒生日礼物，并每季度为职工代表举办集体生日，形成了员工‘平时有人问、节时有人访、难时有人帮、困时有人助’的长效关爱机制。
该矿“温情教育”主要以党支部为单位，通过为员工建立基本信息档案，全面掌握员工个人、家庭成员以及主要社会关系的基本信息，以矿政工领导、机关科室包保区队党员干部、区队党员干部包保员工群众的谈心互动两级走访制度为载体，实现谈心走访制度全员覆盖。据悉今年1至11月该矿共开展“进班组、到岗前”各类形势任务包保宣讲50余次，涉及职工2800多人次。
刘晓洋是该矿修护事业部党支部书记，自“温情教育”开展后，他除了正常的工作外，每个月还要利用班前会和安全学习等时间，对单位员工进行一次全面思想动态摸底调查，并在确保正常工作不受影响的情况下，对摸底调查出思想波动较大的员工进行2-3次的家访。
为切实增强‘温情教育’活动针对性、时效性，该矿党委在及时掌握员工思想动态、真实想法的同时，充分发挥工会、团委等群众组织的桥梁纽带作用，利用一对一、面对面送温暖、党员干部与困难员工结对帮扶等活动，为员工群众提供更多、更广、更深的帮助，1至11月份共慰问困难职工65名，发放慰问金6.18万元,投入12万元新建非机动车棚及电动车免费充电装置点，投入35万元新建直饮水机站，增设便民茶水间投入19万元为2756名职工会员发放保温饭盒生日礼物，并每季度为职工代表举办集体生日，形成了员工‘平时有人问、节时有人访、难时有人帮、困时有人助’的长效关爱机制。
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