近日，淮北矿业集团朱仙庄矿党委对1月份生产辅助单位副职履职情况进行了综合考核。6人得分低于90分，给予扣减市场化工资200元至1000元不等的处罚，其中3人得分系统最低，被评定为“不放心副职”，全矿通报批评，并进行工作约谈。

以往的考核问责偏重于基层单位党政正职，对副职的考核相对较少、处罚较轻，部分副职形成了“晾在旱地上，不在深水里”的状况。为彻底这一问题，该矿党委先后出台《朱仙庄矿井下副职岗位人员考核暂行办法》和《关于副职考核的补充规定》，每月从刚性工作要求、业务素质能力、作风建设等方面对生产辅助单位副职进行综合考核评分，并结合分管领导意见，评定“不放心副职”。让履职不力的副职“既丢票子、又掉面子”，倒逼副职人员切实提高责任意识，做到履职担当。

该矿井下副职岗位人员考核指标主要为安全生产标准化、安全隐患排查、“三违”指标完成情况、生产任务完成情况等，实行百分制月度考核，得分低于90分的，每低1分扣减当月市场化工资收入100元。考核得分低于90分且居于末位的副职岗位人员，直接定为当月“不放心副职”；考核出现否决项的副职岗位人员，直接定为当月“不放心副职”。对连续3次或年度累计4次以上被评为“不放心副职”的人员予以召回，召回期间待遇按相关规定执行。