“张矿长，您好！我们生产一二线地面勤杂人员工资系数，矿上能否适当提高一些”
        “采煤生产一线人手有些欠缺，能够再多给我们配备些人员。”
        这是几名职工在该矿接访室向矿长提出建议的一幕场景。



        为进一步加强领导干部与员工群众的联系与沟通，充分发扬民主、畅通言路，激发广大员工参与矿井建设管理的积极性和主动性。3月1日上午，皖北煤电朱集西矿矿长张运海在相关部分的陪同下，在该矿办公楼一楼经管会议室开展接访活动。
        “先别着急，喝口水，慢慢说……你们的建议听我明白了”面对来访职工，矿长张运海仔细倾听来访职工群众所反映的诉求，认真做好情况记录，仔细询问相关情况，现场会商解决办法，能现场答复的解决的现场闭合处理；对于当场不能给予答复解决的，要求相关部门集中分析研判，切实做到事事有回音、件件有落实，确保让每个来访职工群众都得到满意的答复。



        张运海指出，职工利益无小事，各级管理干部要改进作风，换位思考，主动作为，设身处地多为职工着想，用心用情做好接访工作，依法依规解决好群众合理诉求，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽，全面提升群众的幸福感、获得感和满意度。
        矿领导开门接访的设立，拓宽了民主渠道，改进了工作作风，提高了工作效率，密切了干群关系，解决了职工群众在生产、生活中遇到的“热点”、“难点”、“疑点”问题，为我矿架起了一座构建矿区和谐、稳定、发展的“连心桥”。