皖北煤电集团恒源煤矿工会日前印发《恒源煤矿劳模（技师）创新工作室管理办法 》（以下简称《办法》）。《办法》将进一步加强对劳模（技师）创新工作室的管理，充分发挥劳模（技师）创新工作室在弘扬劳模精神、提升创新能力等方面的重要作用。

据介绍，《办法》对劳模（技师）创新工作室工作职责作了全面界定，一是开展课题研究、技术攻关，大力推广和应用“四新”技术，进一步提高生产效率，促进节能降耗和保障安全生产。二是开展导师带徒，培养一批爱岗敬业、技艺精湛、本领过硬，能够适应矿井高质量发展所需的高技术技能人才；三是开展技能实操培训，促进本专业技术技能水平不断提升，带动全矿广大职工钻研业务、苦练本领的浓厚氛围；四是加强创新团队的管理，广泛吸纳创新意识强、技术素 质高、肯钻研的职工加入团队，大力培养业务技术能手。

《办法》还分别确立劳模创新工作室工作目标任务，要求每季度上报矿创新成果不少于 1 项，总结提炼解决本专业故障（难题）案例每季度不少于 1 个，上报可用于推广的创新成果至集团公司或市级以上每年度不少于 1 项等；建立经费保障机制，矿工会每季度给予劳模（技师）创新工作室 3000 元科研经费，支持其开展课题研究、技术攻关等；完善考核办法，实行月度、季度和年度考核相结合的方式，严格考核、严格兑现等举措，为促进劳模创新工作室高效运转和健康发展提供了坚强保障。

 据统计，2021年恒源煤矿劳模创新工作室先后完成了自动化采煤机与顺槽通讯的升级改造、锚索拉力机实验装置、修复煤机可编程序控制器（PLC）等一批创新改造项目，均产生了较好的经济效益和安全效果。