日前，在安徽淮北矿业集团童亭矿安全大早会上，三名科区正职因安全管理不到位被通报批评，在该矿管理干部中引起强烈反响。这是该矿加大疫情封闭管理强化干部作风的一个侧影。

为进一步强化安全管理，自矿井封闭管理以来，该矿要求各级管理干部提高站位，从讲政治的高度抓实抓细矿井封闭期间的各项安全管理措施落实，以“严细实精”的作风保障安全生产。为牢牢掯住干部作风牛鼻子，该矿党群工作部、纪委、安监处等职能科室组成的“四不两直”检查组，连续一周、分早中晚三个时间段，分别深入班前会、工作岗位，突查正职参加班前会情况、值班观看井下视频情况、干部在岗状态情况等，并形成写实性通报，在矿大早会进行通报。对于情节严重、屡次不改的，该处罚的处罚、该问责的问责，以此提振干部职工工作、精神状态，确保矿井安全生产形势持续稳定。

同时，针对矿井封闭管理期间，职工容易出现焦虑、焦躁、抑郁等情绪化现象，该矿进一步压实党支部书记的主体责任，加大“十一种”安全隐患人排查力度，要求支部书记每晚对职工宿舍进行巡查，并在晚上十点在“童亭支部书记‘三进’推进”群里汇报当日巡查职工思想是否稳定、是否存在安全隐患人、是否存在需要矿统一解决的实际问题等情况。在此基础上，“四不两直”督查组采取每晚不定时间、不定地点的对职工宿舍进行突查，重点检查职工是否饮酒、职工精神状态是否正常、职工身体是否有异常等情况，发现职工饮酒的一律当场制止，身体、精神状态不好的及时劝返，以此全面排查、消除“十一种”安全隐患人，确保矿井正常的生产、生活秩序，推动安全生产良性循环。