作者：张雯

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿8名管理干部因履职尽责不到位被通报批评并挂牌警示，矿井再掀作风建设“新风暴”。

 

　　进入5月份以来，该矿以当前正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，全力打造作风建设升级版，促推各项制度、措施落地生效。要求班子成员以身作则、率先垂范，理论学习上要先学一步、学深一层，带头开展调查研究，示范带动全矿党员干部层层跟进、步步深入。

 

　　具体行动上，要把心思用在工作上，把功夫用在抓落实上，一级做给一级看，一级带着一级干，在本职岗位履职尽责。该矿还充分利用会议、广播、宣传写真等及时传递淮北矿业集团、矿关于作风建设方面的最新文件及要求，释放严管干部、严抓作风的强烈信号，彰显矿刀刃向内，严厉查处干部慢转、空转、不转、倒转等问题的决心和力度。

 

　　强化作风督查和干部日常诚信考核。该矿要求纪委、政工部、办公室、督查办等部门强化协作联动，采取“四不两直”、明察暗访等方式，织密扎牢监督网，严查《淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”》《孙疃煤矿改进工作作风十项规定》等文件落实情况，以及值班人员饮酒情况、管技跟带班情况等情况，每天调度会上写实通报。对于作风不实、违反相关规定的，严格按制度执行，杜绝党员干部在纪律上“休假”、在作风上“解绑”，全力为矿井高质量发展提供有力保障。

 

　　该矿还运用“赛马”机制，大力倡导“无功就是过、平庸即是错”的进取导向，以此进一步激发各级管理干部的干劲和活力。采取月评先进个人、末位干部、挂牌警示、电视曝光等多种方式激励先进、鞭策后进，让不想跑的干部跑起来、让跑起来的干部跑得更快、让跑得远的干部跑得更远，在全矿营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，形成全员齐头并进、“万马奔腾”的可喜局面。