作者：陈正飞

　　今年以来，中煤新集板集煤矿大力开展全员创新创效活动，持续完善创新体系和激励机制，注重创新成果的落地转化效果，不断推动“双创”活动向广度和深度发展，最大限度释放职工创新创效动能，助力矿井高质量发展。

 

　　该矿制定下发了系列群众性创新创效管理制度，形成征集、评审、奖励闭环流程，完善创新激励机制，坚持每年召开一次技术创新大会，给予各类优秀人才表彰奖励，并将每年受表彰人员信息录入人才库，有效激发了全员创新创效热情。截至6月底，共收集基层创新立项557项，创新成果推广20项。

 

　　该矿把全员素质提升作为推进“双创”活动根本抓手，针对矿井地质条件复杂、设备老化等问题，在机修厂建立职工技术实战培训基地，聘请有知识、有经验的教练，有针对性的对全矿机电专业人员进行实战培训。不断拓展技术练兵覆盖面，开展掘进机司机、胶带输送机司机、机电维修工等15个工种的技术比武，以矿技术比武和区队岗位练兵相结合，组织开展全员大练兵活动，以赛促学、以学促练、以练促用，培养了一批技术精良、管理过硬、业绩突出的年轻技术骨干和青年工匠。

 

　　该矿依托王庆帅技能大师工作室，自上而下、以点带面，大力开展“五小”创新、合理化建议征集等活动，推动“双创”活动向广度和深度发展，激发全员创新热情。王庆帅技能大师工作室全年完成创新15项，创效100余万元。其中，自主创新、自行设计制作的“自动抽水”系统，均采用井下各排水泵点，投入使用后，安全性能良好。该装置的应用，实现了泵点无人值守，减少了岗位人员，提高了孩子效率和安全系数，每年可节约工时费近50余万元。