作者：胡云峰

 

　　最近，皖北煤电集团智能公司网站公示栏一则返奖公示引起了大家的关注。公示显示，共有48名2022年度“三违”人员符合返奖标准，共计返奖28000元。

 

　　只要正视错误，年度内不再违章，“覆水”不再难收，掏出口袋的钞票还能“飞”回来。这一安全管理上的创新做法，正在该公司实实在在进行。

 

　　2023年以来，为适应三基建设和矿井高质量发展需要，该公司加大安全管理正反向激励，在《内蒙古智能煤炭有限责任公司关于加强2023年安全管理工作的决定》第四条第（三）款第3、4项中明确规定：“年度内井下班队长未发生‘三违’且班队无轻伤及以上事故的，本矿在岗职工未发生‘三违’且无人身和非人身事故的，返还其上年度‘三违’经济处罚。”既不给“三违”行为留“面子”，又给“知错就改”留余地的人性化管理规定，受到了广大职工的一致好评。

 

　　长期以来，该公司坚持“本质安全、降本增效、为煤矿职工谋幸福”三大目标引领不动摇，积极投身人性化管理的探索和实践，结合矿井实际，既注重制度执行的“刚性”，又注重关心关爱职工的“柔性”，刚柔并济地探索出了一条在安全生产、经营管理上的人性化管理新路。散发人性光辉的“三违”人员返奖，即是这一实践和探索的缩影，对于助力安全工作持续稳固发展发挥了良好的“润滑”作用。