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皖北煤电智能公司:“三违”返奖彰显人性化管理光辉

时间:2024-04-20 11:03来源:中国企业报看安徽 作者:胡云峰
作者:胡云峰 最近,皖北煤电集团智能公司网站公示栏一则返奖公示引起了大家的关注。公示显示,共有48名2022年度三违人员符合返奖标准,共计返奖28000元。 只要正视错误,年度内不再违章,覆水不再难收,掏出口袋的钞票还能飞回来。这一安全管理上的创新做法,正在该公司实实在在进行。 2023年以来,为适应三基建设和矿井高质量发展需要,该公司加大安全管理正反向激励
作者:胡云峰
 
  最近,皖北煤电集团智能公司网站公示栏一则返奖公示引起了大家的关注。公示显示,共有48名2022年度“三违”人员符合返奖标准,共计返奖28000元。
 
  只要正视错误,年度内不再违章,“覆水”不再难收,掏出口袋的钞票还能“飞”回来。这一安全管理上的创新做法,正在该公司实实在在进行。
 
  2023年以来,为适应三基建设和矿井高质量发展需要,该公司加大安全管理正反向激励,在《内蒙古智能煤炭有限责任公司关于加强2023年安全管理工作的决定》第四条第(三)款第3、4项中明确规定:“年度内井下班队长未发生‘三违’且班队无轻伤及以上事故的,本矿在岗职工未发生‘三违’且无人身和非人身事故的,返还其上年度‘三违’经济处罚。”既不给“三违”行为留“面子”,又给“知错就改”留余地的人性化管理规定,受到了广大职工的一致好评。
 
  长期以来,该公司坚持“本质安全、降本增效、为煤矿职工谋幸福”三大目标引领不动摇,积极投身人性化管理的探索和实践,结合矿井实际,既注重制度执行的“刚性”,又注重关心关爱职工的“柔性”,刚柔并济地探索出了一条在安全生产、经营管理上的人性化管理新路。散发人性光辉的“三违”人员返奖,即是这一实践和探索的缩影,对于助力安全工作持续稳固发展发挥了良好的“润滑”作用。