天马山矿业公司实现新年首月“开门红”
时间:2019-02-24 16:28来源:未知 作者:朱艳
新年伊始,万象更新。今年一月份,天马山矿业公司生产金精砂含金14.045公斤、硫精砂(35%)9008吨,分别完成月度计划的108.04%和100.01%,顺利实现2019年首月开门红。
新年伊始,万象更新。今年一月份,天马山矿业公司生产金精砂含金14.045公斤、硫精砂(35%)9008吨,分别完成月度计划的108.04%和100.01%,顺利实现2019年首月开门红。
进入一月份,该公司牢牢树立“抓安全、促生产、保经营、提效益”思想,多点发力安全生产和效益提升。该公司创新思路抓安全,认真查找问题和不足,拓宽安全“预想、预知、预防、预控”管理的新思路,对安全隐患做到早排查、早预防。做好隐患源的排查治理,重点盯防不放心的人和岗位,抓好现场安全防范,充分发挥党员、安全员、青安岗员的作用,对重点工作场所、分散作业人员、关键施工环节进行监督检查,生产现场实行挂牌管理,把责任落实到班组、落实到个人,做到超前防范、有效掌控,督促员工上标准岗,干标准活,提高工时利用率,确保员工队伍稳定,营造转型发展的浓厚氛围。
该公司狠抓经营管控,完善目标责任考核体系,科学分析绩效考核指标,制定目标责任考核办法,严格执行考核制度,有效传递责任和压力,做到“事事有人管、人人有专责,制度有考核”。生产部门和各采矿工区认真组织,精心安排,均衡采、出矿量,努力降低贫化率和损失率,确保供矿品位相对稳定;选金车间不断加强现场管理,提高操作技能,进一步巩固选矿回收率、精矿品位和降低精矿水份。同时,该公司以节能降耗为目标,努力降低各类消耗支出,加强对设备设施的维护、保养工作,规范管理,确保生产各大系统设备稳定、连续高效运转。用足用好峰谷分时电价政策,努力降低用电成本。
此外,该公司持续做好定编定岗工作,盘活人力资源,从提高员工综合素质入手,培养高技能人才,适应转型发展需求,盘活有限资源,强化转型发展激励机制,激发技术员工的热情,加强员工一岗多能、一专多能的培养,加大转岗力度,创新发展思路,凝心聚力为该公司全年各项工作开好头起好步。
进入一月份,该公司牢牢树立“抓安全、促生产、保经营、提效益”思想,多点发力安全生产和效益提升。该公司创新思路抓安全,认真查找问题和不足,拓宽安全“预想、预知、预防、预控”管理的新思路,对安全隐患做到早排查、早预防。做好隐患源的排查治理,重点盯防不放心的人和岗位,抓好现场安全防范,充分发挥党员、安全员、青安岗员的作用,对重点工作场所、分散作业人员、关键施工环节进行监督检查,生产现场实行挂牌管理,把责任落实到班组、落实到个人,做到超前防范、有效掌控,督促员工上标准岗,干标准活,提高工时利用率,确保员工队伍稳定,营造转型发展的浓厚氛围。
该公司狠抓经营管控,完善目标责任考核体系,科学分析绩效考核指标,制定目标责任考核办法,严格执行考核制度,有效传递责任和压力,做到“事事有人管、人人有专责,制度有考核”。生产部门和各采矿工区认真组织,精心安排,均衡采、出矿量,努力降低贫化率和损失率,确保供矿品位相对稳定;选金车间不断加强现场管理,提高操作技能,进一步巩固选矿回收率、精矿品位和降低精矿水份。同时,该公司以节能降耗为目标,努力降低各类消耗支出,加强对设备设施的维护、保养工作,规范管理,确保生产各大系统设备稳定、连续高效运转。用足用好峰谷分时电价政策,努力降低用电成本。
此外,该公司持续做好定编定岗工作,盘活人力资源,从提高员工综合素质入手,培养高技能人才,适应转型发展需求,盘活有限资源,强化转型发展激励机制,激发技术员工的热情,加强员工一岗多能、一专多能的培养,加大转岗力度,创新发展思路,凝心聚力为该公司全年各项工作开好头起好步。
相关文章
- 11-06合肥市中小企业服务中心获工信部120万项目资金
- 12-10合肥市庐阳区回迁居民喜领不动产权证书
- 09-06祁东矿大力推进四化建设助力高质量发展
- 01-22孙疃矿奔涌“后浪”们的高光时刻!
- 07-31钱营孜矿“两学一做”让党建活力四射
- 04-16中铁四局建筑装饰安装公司一项目开设安全质量
- 12-16青东煤业“七项举措”为年底安全生产再添新力
- 11-04安徽开展全省煤矿安全生产宣讲
- 06-26合肥市瑶海区95个西瓜临时销售点“开市”
- 01-27合肥市2020年工业经济运行呈现“十大亮点”