召开专题座谈会，广征培训“金点子”；针对培训对象的差异性，要大力实施差异化培训等。连日来，安徽淮北矿业孙疃矿采取多种形式，超前谋划2019年矿井培训工作。
       为全面提高矿井培训质量，打造一支素质过硬的职工队伍，该矿一方面从安全、生产、经营管理、党建等方面总结全年取得的成绩、呈现的亮点；一方面对全年各项工作中存在的问题与短板进行梳理。针对各方面反馈的问题与短板，采取召开座谈会、专题会等形式，广泛征求整改意见。在培训工作中，该矿严格落实培训主体责任，并多次利用矿安全办公会、月度体系例会、党群工作例会、培训网员例会等形式，对培训工作作出专门安排，并对2019年矿井培训工作提出整体构想与具体要求。
       日前，为给2019年矿井培训工作提供决策依据，该矿专门组织召开了由基层党支部书记、班队长、培训网员参加的专题座谈会。座谈主要围绕本单位在培训工作中主要存在哪些突出问题、如何充分发挥矿井培训资源优势、如何提高科区班组安全培训质量、还有哪些更具成效的培训方法与手段等多个方面展开。职教办在对标学习淮北矿业先进单位的同时，还结合日常检查考核情况，对先进单位好的做法及时加以总结归纳，对后进单位存在的问题进行全面剖析研判。
       在即将到来的2019年，该矿将进一步严格落实党管培训原则，除重点抓好“三二二”培训模式的固化与推广外，还将从创新培训方式、丰富培训内容、提升培训效果、激发员工培训积极性、强化考核、严格培训市场化工资兑现等方面入手，做实基础性工作，进一步强化基层单位的培训主体责任，让喜闻乐培成为职工的自觉行动。同时，针对不同的培训主体，制定不同的培训计划、设置不同的培训课程、聘请不同的培训老师、采取不同的培训模式，以提高培训的精准度。