3月31日，微风习习、暖意融融。皖北煤电集团公司党委书记、董事长龚乃勤，党委副书记、总经理袁兆杰，副总经理钱学森一行，在公司领导吴劲松、赵高升、张建伟、谭廷军、李胜、陈平、徐辉、肖国刚等陪同下，深入公司地面、井下实地调研。
       项目掀热潮，蹄疾步稳。在地面工广参观过程中，龚乃勤、袁兆杰对麻地梁矿坚持“安全是最快的速度”，项目呈现快速、平稳发展态势表示满意。地面煤流线矫若游龙，接受着龚总、袁总一行的检阅，来到507工作面安装准备现场，龚总、袁总与现场职工亲切交谈，鼓励他们充分发扬皖煤人特别能战斗的精神，上标准岗、干安全活，把507首采工作面打造成全集团公司最漂亮、最智能的工作面。陪同调研的调度所长朱计贵不由拿起手机展示起了井上下智能视频通话，清晰的画面让亲人如在眼前，亲切的话语在耳边回绕盘旋。龚总、袁总拿过手机连连点头，说：“这个好，随时都能亲情连线，对千里之外的职工是种温暖。”
       会议谋良策，志远意坚。下午15时，刚刚升井的皖北煤电集团公司领导龚乃勤、袁兆杰、钱学森等人赶赴二楼会议室参加了在这里举行的皖北煤电集团赴麻地梁矿调研汇报会。公司党委副书记、董事长吴劲松对龚总一行不远千里来为项目建设鼓劲加油表示感谢，并作《麻地梁矿项目建设情况汇报》，从项目建设情况、投产前各项工作准备以及存在的问题三个方面对麻地梁矿的发展现状、思路以及需要集团协调解决的问题进行说明。吴劲松从项目建设资金投入讲到自行组建掘进队伍，从依法依规开展建设讲到智慧矿区现场会筹备。听吴劲松谈到智慧矿山建设，龚乃勤插话说：“这个好，但一定要有特色，要当成事业来做，做到短期不可复制。”当吴劲松介绍智慧矿山六大系统的全视频调度通讯系统时，他又插话说：“所有人都能做到吗？”听到肯定的回答，龚总露出满意的笑容。
       “这次增设中层管理人员发言环节，就是让你们把出门在外的困难、想法，需要集团解决的问题说出来，以便职能部门与你们更好地对接，切实减轻基层负担。”主持会议的皖北煤电集团公司党委副书记、总经理袁兆杰开宗明义地挑明了此次座谈发言的主旨。“建议集团公司批准建设一栋综合服务性宿舍楼，解决职工居住拥挤的问题。”土建环保科长李虎上来就讲到了省外职工关切的重点。当掘进区区长刘长林发言时，龚乃勤打断他的话，问：“你们去年人均工资能达到多少？” “同周边矿区比较是高是低？”一问一答间，是集团董事长对省外职工民生的关切。当听到采煤区区长郝虎发言中提到职工平均年龄仅34岁，并按照“组建集团公司第一支千万吨采煤队，打造集团公司第一个千万吨采煤工作面，打造集团公司第一个智能化工作面”的“三个一”目标清晰排定月度工作重点计划时，龚乃勤对采煤区队伍年轻化、工作有目标表示了肯定。“我们缺少专业技术人员，能够熟练机电维修的人员十分短缺……”“我们的工资水平与周边相比不具竞争性，工资指标低、员工叫苦连天……”“建议出台适合省外企业的党建办法纳入中心工作考核…….”一个个真知灼见，问题指向明确，龚总、袁总边听边记，全都记在了心里。
       就员工关切和现场提出的问题，陪同调研的经管部、劳资部、生产技术部、工程规划部等负责人一一予以回应。
       听取汇报和发言后，龚乃勤说：“‘不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。’麻地梁矿项目建设12年，终于等到去掌子面转了一圈。这是历届麻地梁矿领导班子努力的结果。特别是吴劲松这届班子上任以来，更加印证了‘事非经过不知难’，集团公司上下高度认同这届班子的努力。感谢你们的付出，希望你们尽快将发言中提到的问题归纳梳理报给我和袁总，我们将认真思考、做出回应。下一步，集团公司将加强服务指导监督协调，根据技术指导服务的差异化，保证技术服务指导的针对性。希望你们确立阶段性、长期性发展目标，加强智慧、绿色、和谐矿山目标引领，梳理、完善、提炼当中的核心要义，在智慧矿山创建上，多增加不可复制的内容。龚乃勤指出，安全始终是煤矿的核心问题，要树立忧患意识，以安全问题为导向，抓牢抓实首采工作面形成前的基础性、关键性安全工作。与此同时要做好对内对外协调，加强资金保障，协调好选煤厂建设事宜，全面梳理投产验收前工程，通过每月召开重点工程调度会，树立底线思维，解决重点难题，形成单子，逐项落实解决。龚乃勤强调，在加强过程管控上，要倒排时间、挂图作战，保障科技、装备投入，努力打造安全本质型、生产紧密型、运行高效型、合作样板型矿井。
       龚乃勤说：相信在麻地梁矿领导班子的共同努力和股东、政府的通力支持下，项目建成投产的目标一定能实现！
       最后，皖北煤电集团公司党委副书记、总经理袁兆杰就贯彻落实龚乃勤董事长讲话精神作要求，并提出三点意见。一是咬紧牙关、全力冲刺。通过深刻领会此次看望慰问会、现场办公会、动员会的核心要义，背水一战、破釜沉舟，确保项目如期建成。二是坚定信心、完成任务。在两难、多难的处境下，带着任务把自己摆进去，切实发挥好领导干部解决难题的作用。三是严管干部、善待职工。在人才培养上将“移栽”和培养结合起来，通过思想政治工作，凝心聚力形成合力，保证目标任务圆满完成。