他，是一位优秀的科区管理人员；他，是一名拔尖专业技术人才；他，也是一位改革创新“达人”。他就是刚刚荣获淮北矿业集团2018年劳动模范称号的童亭矿保运区区长代岩。让我们跟随笔者走进这位新晋的矿区劳模。

        用行动诠释担当。现年39岁的代岩，中共党员，2005年从本科毕业分配到童亭矿已经14年了，他所在的保运区点多、面广、战线长，肩负着全矿的抽风、压风、供电、提升、排水、生产系统运转以及地面机电设备的维护等职能。面对如此复杂的工作，他经常说：“喊破嗓子不如甩开膀子，我带头带着他们干。”该区运转队队长孙超说：“我们代区长在工作中，处处身先士卒、以身作则。为了工作，他很少休班，地面、井下到处都是他忙碌的身影。有这样的领导带着干，我们有什么理由不好好干。”2018年，该区面对着陈楼副井全面改造恢复使用、矿井自动化平台建设升级、2套风机无扰动电源切换柜改造、中央泵房5台水泵远程控制、抽排泵站扩容改建、中央风井原GG1A高压开关柜改造等一系列棘手的重点、难点工作，他带领一班管理人员和技术人员做调研、跑现场，深入细致研究相关技术规定、制定施工方案和安全措施，一张张图纸翻阅，一本本的记录，一次次细节的完善，一夜夜的不眠不休，最终看着陈楼副井如期投运、自动化平台实现安全平稳运行、风机电控系统安全运行、煤流系统实现了远程控制，几乎全年无休的他，紧皱的眉头终于得到了舒展，绷紧的面庞露出了难得的笑容。

        用创新创造效益。保运区涉及岗位众多，技术含量高，代岩作为一区之长，始终发扬求真务实的工作作风，改革创新、锐意进取，突出科技创新的针对性、实用性以及实操性。多年来，他先后设计参与了“童亭矿主井扩能改造”获安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果励；“风井静压水池自动补水控制”获集团公司“五小”二等奖；“主井提升电控信号装载系统改造”获集团公司“五小”一等奖等等，一个个创新的成果，见证着他的技术成长之路。尤其是2012年，该矿对主井提升系统完成改造投入运行一段时间后，在工作中的代岩发现主井提升报警装置存在弊端，严重威影响提升系统安全高效运行。为此，他带领区队技术人员，又一次投入紧张的“战斗”，经过一次次的分析程序、一次次的修改程序、一次次的优化程序，最终完成了主井提升防二次装载声光报警装置，避免了因箕斗二次装载造成检修人员冒险进入井筒操作手拉葫芦放煤，降低了劳动强度，保证了职工安全，创造效益180万元以上。
        用培训提升素质。在谈到职工培训时，他说到：“培训是软实力、硬功夫，只有加强培训，员工的安全意识和技能水平才能得到有效提升。”他把“师带徒”培训作为提升班组整体素质的有效手段，积极采取“正向激励”措施，对技能提升快的师徒给予重奖，同时，拉开技能员工与普通员工的收入档次，逐渐形成你追我赶的良好氛围。区队技能员工由原来的不足25%，上升到现在的43%以上，集团公司“技术状元”周美英、集团公司“拔尖人才”孙超等一大批优秀人才脱颖而出。员工素质的提升带来安全生产的良性循环，设备预防性检修效率大大提升，原煤提升任务顺利完成，为实现零工伤、零事故目标打下了坚实的基础。
        用严管体现真爱。“宁听骂声，不听哭声”是他的一贯作风。他在安全管理上，始终用“三铁”的精神抓安全，在作业现场，一旦被他发现违章行为，他总是毫不留情的当面提出批评，甚至给予必要的处罚。每当他处罚职工时，他便语重心长地说：“安全无小事，我宁愿让你们骂我一时，不让你们恨我一世。”“天下大事必作于细”。正是这种在安全问题上精益求精的工作态度，不怕得罪人的思想，使得保运区在完成各项大型工程任务的同时，2018年全年实现了“零”工伤、“零”事故的目标，安全生产和职工收入提升双丰收，获得集团公司“五星红旗党支部”、 “淮北市工人先锋号”以及矿“标杆区队”等荣誉称号，他个人也先后被集团公司评为“拔尖人才”、 矿首席技术专家、矿优秀科区级管理人才等一系列荣誉称号。
        面对一系列荣誉和鲜花，代岩表示：“安全生产永远在路上，从零开始向零奋进。我将继续保持不骄不躁以及严细实精的作风，带领全区职工继续向一个又一个安全‘零目标’奋进！”