为准确把握员工思想脉搏，增强动态分析实效性，钱营孜矿加大员工思想动态分析力度，及时了解员工的所思所想，准确把握员工思想动态和规律，凝聚了思想共识，让员工把精力投入到工作中，为安全生产营造了良好环境。
        该矿采取走访了解、专题调研、绿色民意网等方式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、文件等反映以及职工普遍关注的敏感性问题和热点问题，重点问题排查情况，本单位潜在的影响职工队伍稳定的事件、具体措施，并组织召开“员工思想动态分析会”进行专题研究，对员工关心和议论的热点问题制订应急措施和建立反应机制。引导员工从“要我安全”到“我要安全”转变，由“我要安全”向“我能安全”转变，促进安全工作向“零‘三违’、零事故、零伤亡”目标迈进。
        思想决定目标，思想决定行动，目标和行动又影响着整个安全生产工作的进程。为提高安全思想教育的实效性，该矿认真抓好班前会、班后会、班中行为观察、“三违”过五关、安全温馨提示、安全警示等亲情化、人性化教育及员工喜闻乐见的活动，把安全思想教育融入员工生产、生活，实现安全思想教育功能的有效传递；打造具有特色的安全文化，在生产单位会议室安装11个可视化系统，实现对班前会的现场直播、视频录制和回放管理，有效提升了班前会质量，细化了对“隐患人”的排查，规范了班组作业第一道工序。
        录制20个关键工种“手指口述”可视化小视频，使员工对本岗位的法规责任、作业标准、危险源辨识、事故预防等方面有了清晰的认识，确保安全作业、标准作业、规范作业。通过“谈心说事室”及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，促进了消极因素的转化。
        构建和谐企业要以充分发挥思想工作作用为保证，钱营孜矿把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题。倡导共建共享，将市场化的触角延伸到各个岗位及职工个人，以市场化的结算体系调动职工工作积极性；继续实行“1+1”月度督导，薪酬管理更加规范，职工收入更加稳定。
        坚持精准关怀，改造职工浴池，全面调换更衣柜，宿舍楼增置自动投币洗衣机，更换食堂电磁灶，修缮了职工公寓，优化通勤车次，两次调整作息时间，职工衣食住行得到更好保障；扩容井口开水房，划设东门外停车场，规划车棚电瓶车充电装置，启动职工集体生日活动，为职工发放礼品，为退休职工发放纪念品，职工的归属感不断增强。
        钱营孜矿持续做好困难帮扶，为困难职工分级建档，“两节”送温暖不间断。依托入户走访、周三民主接访日等载体稳定职工思想。扎实开展“严强转”集中整治形式主义官僚主义专题教育活动，推进机关效能建设，机关单位服务职工、服务中心任务的大局意识不断增强。
        坚持“因地制宜”的原则，开展“学习新思想 践行新理念 推进高质量 实现新作为”论策征集、“皖煤榜样”主题宣讲、传统文化和红色经典诵读等一系列活动；组织““最美人物”评选，切实用典型的力量激励和带动全矿员工更好地传承中华美德，引领文明风尚，促进企业管理水平的提高，使思想政治工作做到有的放矢。