为进一步提高职工素质和综合能力，近日，一场以起重机安全使用为主题的“周培训”在中铁上海局一公司材料厂会议室举行。继年初开展“周培训”以来，这已经是该厂举行的第12期培训。
        据了解，该厂是以周转材料、龙门吊设备和小型机具租赁施工为主的服务型企业，拥有职工116人，其中专科以下学历64人，占总人数的55%。由于大部分职工文化程度偏低、文化层次不齐，对企业规章制度、工作内容和要求接受程度不一，极大地制约了工作的开展。
        为此，该厂以“创建学习型企业、争当知识型员工”活动为载体，创新推进人才培养工作。“周培训”正是其中的一个缩影。每周五定期开展培训，授课讲师围绕物资机械、防控风险、安全质量、业财共享等基础知识和现场管理知识为主要授课内容，采用PPT课件和具体案例分析等方式，深入浅出地进行讲解。课堂中，还鼓励职工积极提问互动，极大地激发了职工学习热情和积极性，进一步加深了职工对课堂知识的理解。
        “我们发现，职工只熟悉自己‘一亩三分地’的工作，无法实现部门之间的有效衔接，工作效率也不高。通过培训，可以解决员工业务基础知识不扎实、服务现场能力不强等突出问题。”该厂党支部书记丁美俊介绍，为确保培训有效果，他们还采用“点餐式”、“私人订制”，创新培训模式。即培训前广发培训内容征集表，职工结合自身实际按照“缺什么，学什么”填写想学的课程，实施职工“点餐”。办公室将职工培训需求列成菜单，开展有针对性的培训。
        在“周培训”中，所有员工都可以登台当讲师，把自己日常工作中的经验、失误以及体会与全体职工分享，从而达到“人人爱学习，人人都可做讲师”的目的。此外，该厂每月组织一次业务知识测试，对考试成绩前三名优秀员工进行奖励，不合格员工进行处罚。并在年底根据授课质量及员工反馈效果进行筛选，开展员工培训授课评比活动，评选出优秀讲师。
        据介绍，“周培训”成了职工“加油站”，不仅为员工搭建起了互动学习、交流经验的平台，同时也大大提高了员工的学习热情，为员工日常储备专业理论知识和提高业务技能起到了很好的促进作用。