5月21日下午，安徽铜冠（庐江）矿业公司召开纪念“五四”运动100周年暨青年座谈会，对2018年度优秀团员和青年岗位能手进行了表彰，会议的重头戏是接下来举行的2019年度导师带徒协议签订仪式，11对师徒对子教学内容涉及企业管理、采矿、地质、机械、新闻写作等方面。与往年有很大不同，该公司今年导师带徒工作呈现三大亮点，令人耳目一新。
 
亮点之一：师傅级的徒弟
        当会议主持人宣布“请矿业公司经理胡洪文同志上台，与生产部部长杨福波签订师徒协议”时，台下与会人员都愣神了，以为自己听错了-----经理怎么会亲自担任导师？原本担任导师都绰绰有余的单位、部门负责人怎么会当起了徒弟？没错！这是该公司今年导师带徒工作的一个创新。
        据该公司组织人事部门负责人介绍，该公司党委根据新模式办矿的特点和需要，近年来深入推进“实施传帮带工程，助力可持续发展”党建品牌建设。正是在此大背景下，公司今年在导师带徒工作上突破惯性思维，不再局限于技术方面的传帮带，将其外延拓展至管理层面，将经营层成员丰富的矿山管理经验传授给各生产单位、科室管理者，这才有了像生产部长、采矿工区、动力运转中心、选矿车间等单位主要负责人当起徒弟的新情况。
 
亮点之二：“小”师傅“大”徒弟
        按照常理，师傅工作阅历和经验丰富，在年龄上相对徒弟要年长些，可今年该公司结对的11对师徒当中，有一对师徒却恰恰相反，师傅比徒弟年龄小了整整2岁。
        出生于1986年11月的刘祥今年3月份才从采矿工区综合管理员岗位借调到党群工作部，机关工作经验稍显稚嫩，而小他2岁的师傅王树辰2014年就已经进入党群工作部，经过几年的工作历练，组织、宣传、工会等方面业务日臻娴熟，成为了党群部门工作的“多面手”，目前已担任部长助理。他们二人年龄相仿，又同在一间办公室，此次安排他们俩结成师徒对子，目的就是促进其教学相长、共同提高。
 
亮点之三：新闻战线师徒多
        过去该公司的导师带徒工作，通常都安排技能操作类或者工程类专业技术人员之间结对教学，但今年该公司首次将新闻宣传工作纳入到导师带徒活动当中，在结对的11对师徒中，新闻宣传类的师徒对子有4对，占比达到近四成，这也凸显了该公司对加强意识形态工作把控、强化企业精神文明建设工作的高度重视。
        自2017年重负荷联动试车成功以来，该公司生产经营一步一个台阶，目前正在达产达标之路上奋力攻坚。但与红红火火的生产形势相比，该公司的宣传工作却相对薄弱。为了改变这种状况，该公司今年3月份召开新闻宣传工作专会，将年度宣传工作目标任务细化分解，落实到人头，此次导师带徒活动又特地安排4名从事多年宣传工作的“笔杆子”与机关年轻人结对，帮助他们尽快提高新闻业务水平，更好地对外宣介矿山发展的新举措、新作为、新成就。