“大家都在啊，赶巧咱们聊聊天。”4月16日晚，实习生小李3人吃完晚饭回到宿舍，正准备打开游戏“杀一局”，中铁上海局一公司材料厂党支部书记丁美俊笑呵呵地推门进来。
        “这么晚，书记您咋来了？”突然见到领导，3人既紧张又兴奋，纷纷好奇地围上来。
        “白天你们都去工地忙，我也不方便找你们谈谈心。趁着晚上过来问问你们这段时间工作生活适不适应？有什么难处没有？”丁书记坐在床边，笑着解释自己为何“不速而至”。
        春节过后，该厂各施工工点逐渐拉开大干序幕。针对作业人员老龄化偏重、青年人才短缺不能满足工作需要的实际，该厂通过公司统招和自主招聘相结合的方式，先后从安徽徽商学院、巢湖学院等大中专院校招收10余名实习生。如今一个多月过去了，新员工的工作、生活、思想状况如何，成为厂领导尤为关心的问题。
        为此，丁书记特意利用下班时间到职工宿舍与新员工一起拉家常、聊家事，开展交心谈心活动。谈心在轻松愉悦的氛围中进行，通过与新员工思想沟通和情感交流，及时了解他们的思想、工作、家庭等情况，畅谈当前存在的问题，遇到的困难，征集他们对材料厂发展和领导班子的建议，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，积极为材料厂发展贡献青春力量。
        “书记，我来之前挺忐忑的，怕不适应，也怕做不好。来了之后，同事们都挺好，工作上专门有师傅带我，管生活的陈阿姨周到又细致。下班晚了食堂还给我们温了饭菜，我感觉材料厂像家一样温暖。”工管部小石腼腆地说。
        “那你们有什么困难需要我们解决的呢？或者觉得哪些地方需要改进？”丁书记摸摸小石的头，温和地问。
        大家你看看我，我看看你，这个说，“我想学习更多的知识，厂里面有没有什么渠道？”那个讲，“我喜欢健身，附近有健身房吗？”
        “我们厂每周五下午定期开展员工培训，会邀请经验丰富的管理人员专题授课，你们都可以去听听。一楼有间职工书屋，里面有2000余本书籍，内容涉及社交礼仪、文学小说、哲学历史、业务技能、安全管理等20多个种类，你们想看什么都有。此外，我们还有个活动室，里面有乒乓球桌、健身器材等设备，你们晚上可以去锻炼身体。希望你们在材料厂开心快乐，成长成才。”丁书记耐心地为他们介绍材料厂的人才培养和休闲健身场所。
        通过此次谈心，领导了解了新员工的思想动态，进一步拉近了彼此的距离，让新员工心更齐、工作热情更高，进一步增强凝聚力和战斗力，增强新员工对材料厂的归属感和认同感。