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招贤矿业打造青年成长“快速通道”

时间:2019-06-13 10:27来源:未知 作者:王淮如
皖北煤电招贤矿业通防部以提高青工的技术水平、创新能力为重点,以提高青工队伍的技能等级为目标,积极为青工岗位学习、岗位实践、岗位创新、岗位成才。
        皖北煤电招贤矿业通防部以提高青工的技术水平、创新能力为重点,以提高青工队伍的技能等级为目标,积极为青工岗位学习、岗位实践、岗位创新、岗位成才,打造素质提升的“快速通道”,收到良效。
        该部 结合青工不同的文化程度、岗位专业、技术素质、工作能力等特点,科学制定《青工技能培训管理方案》,运用集中培训和自学相结合的灵活方式,组织青工认真学习本工种应知应会理论知识,并以青年书屋为阵地,大力倡导学习之风,通过开展读书讲评活动,要求青年职工积极阅读青春励志书籍,树立正确的人生观、价值观。
        精心筛选出勤奋好学、要求上进的青工与经验丰富、乐于奉献、认真负责的老师傅,特别是近年来在各类技能比武中涌现出来的政治素质硬、业务素质高、认真负责的各工种技术“大拿”、优秀技术能手与青工签订《导师带徒合同》,发挥生产技术骨干的传、帮、带作用,提高青工实际操作技能。
        广泛开展劳动竞赛、比武练兵活动,对表现突出、成绩优异的青工给予奖励,发现和培养青年生产技术骨干。通过一定的奖罚制度挖掘青工创新潜能,引导青工积极参与五小革新、创新创效、合理化建议征集活动,争做岗位创新能手。定期举办青工学习交流会,组织青工畅谈学习心得体会,相互交流,促进共同进步。
        结合学习身边的榜样活动,广泛宣传矿井青年先模人物爱岗敬业、尽职尽责、乐于奉献的先进事迹,引导青工争当岗位技术能手,争当生产技术标兵,由被动的“要我学” 变为自觉的“我要学”,用榜样的力量对青工进行生动的理想信念教育,鼓励和培养青工把个人奋斗融入到矿井发展当中,早日实现个人和矿井的双赢。