皖北煤电招贤矿业通防部以提高青工的技术水平、创新能力为重点，以提高青工队伍的技能等级为目标，积极为青工岗位学习、岗位实践、岗位创新、岗位成才，打造素质提升的“快速通道”，收到良效。
        该部 结合青工不同的文化程度、岗位专业、技术素质、工作能力等特点，科学制定《青工技能培训管理方案》，运用集中培训和自学相结合的灵活方式，组织青工认真学习本工种应知应会理论知识，并以青年书屋为阵地，大力倡导学习之风，通过开展读书讲评活动，要求青年职工积极阅读青春励志书籍，树立正确的人生观、价值观。
        精心筛选出勤奋好学、要求上进的青工与经验丰富、乐于奉献、认真负责的老师傅，特别是近年来在各类技能比武中涌现出来的政治素质硬、业务素质高、认真负责的各工种技术“大拿”、优秀技术能手与青工签订《导师带徒合同》，发挥生产技术骨干的传、帮、带作用，提高青工实际操作技能。
        广泛开展劳动竞赛、比武练兵活动，对表现突出、成绩优异的青工给予奖励，发现和培养青年生产技术骨干。通过一定的奖罚制度挖掘青工创新潜能，引导青工积极参与五小革新、创新创效、合理化建议征集活动，争做岗位创新能手。定期举办青工学习交流会，组织青工畅谈学习心得体会，相互交流，促进共同进步。
        结合学习身边的榜样活动，广泛宣传矿井青年先模人物爱岗敬业、尽职尽责、乐于奉献的先进事迹，引导青工争当岗位技术能手，争当生产技术标兵，由被动的“要我学” 变为自觉的“我要学”，用榜样的力量对青工进行生动的理想信念教育，鼓励和培养青工把个人奋斗融入到矿井发展当中，早日实现个人和矿井的双赢。