南山矿工会以“建家、强家、暖家”为主线，探索出了一条“灵活运用培训牌、双轮驱动家活动、温馨服务送到家”实用实效的工作之路，有效激发企业活力和职工劳动热情，为打造“六型”矿山建设新征程中继续建功立业。
 
灵活运用培训牌
        南山矿工匠基地创建以来，着力于员工素质和技能水平的提高，聚焦于生产经营建设，引导和鼓励职工在自主改善和创新中展现自身价值，实现岗位成才。
        该工会围绕创建精益工厂，聚力价值创造，深化工匠基地和职工创新工作室建设，充分发挥“攻关站、练兵场、孵化器、示范园”作用。矿工会围绕岗位创新创效，在提升凹精品位的攻关中，工匠基地和技术人员通力合作，自主研发了一款新型浓缩磁选机，有效提高了超细碎精矿给料浓度和一段球磨的磨矿效果，并进行淘洗机改造，使洗机精矿相对给矿品位平均提高了3.46%，全铁作业回收率为98.61%，尾矿TFe品位12.41%，品位提高2%以上、全铁作业回收率不低于98.5%、尾矿TFe品位≤2.0%。
        “生态创新工作室”负责人马守斌带领他的团队，围绕绿色环保矿山建设加以攻关，他们通过对尚桥采场的喷淋系统、电铲转运场和振动放矿的喷雾系统进行了全面排查后，针对汽运矿仓抑尘降噪及和尚桥采场产线联动作业，设计出了可行的抑尘降噪喷淋方案并付诸实施……一系列劳动和技能竞赛活动，延伸培训触角放大辐射效应，让广大职工绽放了新时代劳动美，让爱岗敬业、锐意创新的奋斗精神在一线岗位薪火相传、生根开花。
 
双轮驱动家活动
        该工会加强职工之家建设，立足自身优势，围绕中心，实施双轮驱动，服务大局，开展富有成效的特色活动。
        矿工会通过树立标杆、打造品牌，围绕精益运营，开展了“保产量、促质量”、“强化工序服务意识，实现产量‘双过半’”、“以质量树品牌、向质量要效益”等主题劳动竞赛，结合“急难险重”任务，组织开展了“削减成本劳动竞赛”“停产检修”等专项竞赛，有效调动了广大职工积极性，助推了各项目标任务的完成。充分发挥“马钢E工会”平台作用，共有24950人（次）参加“职工网上练兵”活动，提升了职工岗位业务素质。
        通过深入开展工会劳动保护和“安康杯”竞赛活动。开展了“万人查隐患，五矿铸安康”安全隐患查找随手拍、劳动保护经验征集等活动，整改各类安全隐患 585条，征集经验交流文章21篇，安全合理化建议64条；举办了“职工健康知识讲座”，为全矿240余个班组配齐了小药箱，维护了广大职工安全健康权益。
        同时，对职代会立案的33件职工代表提案进行了督办，做到“条条有着落、件件有回音”，从源头上维护落实职工民主管理权利。通过树工会品牌，立标杆聚力量，进一步焕发广大职工的主人翁精神，汇聚建设“六型”矿山的磅礴力量。
 
温馨服务送到家
        该工会倡导为员工提供有温度的服务，在帮扶工作中中让员工感受到贴心、温暖、周到的服务，以自己的行动践行南山 帮扶的服务文化。
        公司工会积极探索网上工会向线下延伸让职工享受普惠服务，通过困难职工申请网络化、日常化、简单化、多极化的模式，精准、快捷地为职工服务，为精准帮扶奠定基础。完善和规范公司特困职工和困难职工认定标准，拓宽帮扶内容，完善管理流程，对困难职工补助严格进行实名制银行卡发放。不断推进实施“酷暑送清凉、寒冬送温暖、成长送机遇、困难送希望”工会品牌活动，加大了对困难职工帮扶力度，截止目前，慰问各类困难职工1680人次，发放慰问款130多万元。继续做好职工互助帮困工作，共为6名困难职工申请大病救助金5.02万元；开展“金秋助学”活动，助学职工子女30人，发放助学款6.65万元。
        同时，开展了“扶贫日”等募捐活动，共捐款23.7万元，弘扬了互助友爱精神。持续开展互助保障计划，全年参保人数达4895人（次），已有56名职工出险从中受益，赔付金额6.35万元。另外，该工会还设立了文学、书画、摄影等10个专项文体协会，不仅打通“舆论场”，练熟“文体功”，丰富了员工业余文化生活，而且还打造出职工的“有爱家园”。
        马钢南山矿工会不断丰富“家”的内涵，把工会组织建成勇于担当的“忠诚之家”、 情系职工的“幸福之家”和生机勃勃的“活力之家”，奋力谱写建设“六型”矿山事业发展的新篇章。