签订责任状、撰写保证书、开展安全知识竞答、班子成员进班组说安全……为推进“安全生产月”活动深入一线、扎根职工，连日来，华塑股份围绕活动目标任务，紧扣主题，开展形式多样的安全主题活动，持续营造“人人知安全、人人懂安全、人人参与安全”的浓厚活动氛围。
        为了防止安全制度时紧时松、安全标准时高时低、安全管理力度不够等通病复发，该公司氯碱厂重点加大对八大特种作业管理，杜绝无票作业，要求专业科室结合体系要素进行专业反“三违”，充分体现专业特点；强化干部作风管理，经常性组织开展隐患排查，做好安全预案及应急演练，用实战的状态去管好安全生产。面对二期建设新招的大量新员工，严格执行三级培训管理，坚持培训不合格不予录用。规范签订师徒协议，实行一对一针对式教学，对于徒弟考试不及格的，师傅也将受到惩罚。
        电石厂深入开展以“反思教育，防松防滑”为主题的警示教育和安全反思讨论，组织属地范围内安全专篇和专项整治活动，针对特殊厂情有重点抓好炉前岗位安全稳定度夏、午收和中、高考等特殊时段的安全管理，突出抓好设备管理和工艺纪律，落实体系建设“十大提升行动”。
        该公司还在全员范围内开展“3+1”精准考试，以岗位操作规程、岗位风险辨识、事故应急处置和岗位禁令为主要内容，在公司52个岗位工种中随机抽取，建立含38套试卷的试题库，重点检验岗位员工基础操作知识、基本工艺原理、主要岗位风险点和应急处置措施等“必知必会”内容，让“以考促学”发挥实效，最大程度的发挥出集中考试的“辐射”功能。通过考试对阶段性员工教育培训工作进行一次集中“把脉”，强力助推“安全生产月”任务目标顺利实现。