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涡北选煤厂多彩班前会双向互动显成效

时间:2019-08-20 07:23来源:未知 作者:宋风立
淮北矿业集团涡北洗煤厂为提高班前会教育效果,把单向灌输变为双向互动,一改往日领导“上大课”的方式,让职工“唱主角”,多听“原生带”。
        淮北矿业集团涡北洗煤厂为提高班前会教育效果,把单向灌输变为双向互动,一改往日领导“上大课”的方式,让职工“唱主角”,多听“原生带”。枯燥说教少了,人人献策、“对症下药”的好办法多了,班前会气氛一下子活跃了起来。
        该厂认真研究怎么把班前会开好、开活,开得有效,不断丰富班前会的形式和内容。他们在以往布置任务、读文件、学规程的“老三样”基础上,增加了“安全大家谈、我来献一策、今天怎么做”的“新三样”,将班前会变成一场“互动式”问答,互相学习安全方法和经验,取长补短,排查隐患,并让“三违”人员献身说教。职工用自己的亲身经历谈违章的危害,谈安全生产对于家庭,对于个人的重要性,为大伙上了一堂生动的教育课。
        同时,结合本单位特点,班前会采取“点评”法,各班组人员首先谈本岗位工作特点、存在的安全隐患、当班工作特点,然后由技术人员总结,让职工更加清楚地明白本岗位情况和应采取的防范措施,并让优秀职工谈工作经验,使职工互相借鉴,共同进步。另外,各单位班前会以安全、质量为主线,做到每日一题,改变单位领导从头讲到尾的“老定式”,突出“兵头将尾”的班组长发言、职工表态的新“布局”,各班组长从班组分工、任务分配、安全重点入手,并将上一个班中工作存在的问题等方面进行说明、分析,从中吸取教训,解决工作难题。并鼓励职工畅所欲言,从而进一步增强了职工爱岗敬业的责任心和安全意识。
        职工的广泛参与,也让班前会成为了合理化建议的“智囊库”和职工监督的“火眼金睛”。班前会多样化,让职工唱主角,职工参与管理的积极性、主动性不断增强,职工的智慧被充分挖掘出来,有效地消除了管理上的盲点,过去那种开会职工掐表看时间、低头发呆的现象再也不见了,班前会成为全员管理和思想交流的重要载体。