“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，任楼矿党委、领导班子成员切实把开展主题教育的主体责任扛起来，扎实开展好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，“不虚”“不空”“不偏”，坚持学懂悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，准确认知自我，指导工作，确保主题教育取得实实在在的成效。
        学习教育带好头。学习教育聚焦解决思想根子问题。该矿领导班子成员花精力强化理论武装，引领广大党员干部跟着学、照着做，增强初心使命意识。在理论学习上，领导班子成员通过自学、读书班集中学、党委中心组集中学，努力当学习标兵，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉对表对标，及时校准偏差，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求的理解。
        为了方便学习，班子成员把书放在随手可拿的位置，一有空就投入到学习中。每个班子成员还给自己制定了自学计划，早上、中午、晚上，哪个具体时间学什么，都列在了计划内，每天自学时间都在1小时以上。工作之外，一有时间就钻进学习里。班子成员还通过其他平台进行自学，常在一起交流“学习强国”上的主题教育好文章、好经验。不仅个人自学，集中学习的节奏也加快了。6月份，该矿党委中心组在完成月度集中学习任务后，又为主题教育连续“加课”，月度集中学习由2次，增加到4次。7月份，主题教育读书班加课，第二期于7月8日开课。读书班上，为每位领导班子成员至少安排一节“主讲课”，并增加座谈交流和专题研讨频次。目前，该矿领导班子已开展主题教育座谈交流3次，相关研讨6次。
        调查研究实里走。调研是最好的从实际出发。任楼矿领导班子坚持问题导向，从客观实际出发，着眼发现和解决推进高质量发展和实践“共建共享”中的实际问题，有针对性地开展调查研究，把调查研究与履职尽责、完成集团公司及矿井年初部署和当前正在做的事情结合起来。从7月上旬开始，矿领导班子成员纷纷结合分管工作实际，走进基层单位和干群中去开展主题教育专题调研，以倾听声音 、发现问题、改进工作。班子成员认真拟定调研提纲，确定调研范围，围绕解决企业改革发展稳定存在的突出问题和职工反映强烈的热点难点问题；围绕加快推进四化建设、提升经营质量、盘活存量资源等重点工作，一级安全生产标准化矿井创建、矿井高质量发展、掘进攻坚、安全环保、党风廉政建设、8258自动化工作面顺利回采、和谐稳定和党的建设等重点工作深入实际开展调研，真正把情况摸清楚，把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施，减少推进高质量发展中的阻力。
        检视问题挖病因。检视问题是解决问题的基础。该矿领导班子注重找准找实需要整改的问题，从动员部署开始，就注重把发现问题摆在首要位置。矿党委书记金朝晖多次强调领导班子成员要坚持问题导向，深化问题检视，剖析深层次原因。引导大家深刻认识到只有刀刃向内、直面问题，坚定不移同一切影响党的先进性、纯洁性的问题，以及推进高质量发展的问题作斗争，才能达到达到自我净化、自我革新、自我提高，推动工作的目的。主题教育以来，矿领导班子开展6次专题研讨，对照党章党规、“四个聚焦”、务实担当、反面警醒等方面展开讨论，大家在研讨中思考，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，既谈学习收获、又谈警醒教训；既揭露了问题，又剖析原因，找到了党性、思想、管理、队伍、人员素质等方面的问题。检视问题既触及了灵魂，又推动实践，做到了贴近任楼矿实际，破解难题，推进高质量发展。
        整改落实贯始终。整改落实的效果见证主题教育的实效。该矿坚持以思想认识的提高推动整改落实更加有力有效，做到学习教育每提高一步，整改落实就前进一步。领导班子成员对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话收集的问题等，进行系统梳理，明确整改方向，制定可操作、可检验的整改措施。能够当下改的，明确时限和要求，立行立改，努力取得整改成果；一时解决不了的，盯住改、限期改，增强思想自觉和行动，明确阶段目标，持续整改。目前，该矿领导班子成员从“心”出发改问题，针对个人学习、思想方面的问题和工作中的问题，逐条梳理落实情况，建立工作台账，确保事事有回音、件件得落实。始终做到紧紧扭住问题导向这一根本，瞄准痛点直指病灶，解难题、促发展、求实效。